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Ekaterina Chesnokova
Leiterin Personalentwicklung und Recruiting
bei Würth Handelsges.m.b.H.
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Alter
25 - 34
Höchste abgeschlossene Ausbildung
Master / Magister
Karriere Level
Leitende*r Angestellte*r
Das Coolste an meinem Job ist, dass ich jeden Tag mitwirken und mitgestalten darf, wie Menschen, in dem was sie tun, bei uns besser werden und sich weiterentwickeln, Neues dazu lernen, Selbstbewusstsein gewinnen in dem was sie tun und am Ende des Tages einen glücklichen Job bei uns ausüben dürfen, erzählt Ekaterina Chesnokova, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting bei Würth.

Transkript

Was ist das Coolste an Deinem Job?

Das Coolste an meinem Job, würde ich sagen, ist, dass ich jeden Tag dabei mitwirken und mitgestalten darf, wie Menschen in dem, was sie tun, bei uns besser werden und sich weiterentwickeln, Neues dazulernen, Selbstbewusstsein gewinnen in dem, was sie tun, und am Ende des Tages einen glücklichen Job bei uns ausüben dürfen.

Was sind die Einschränkungen in Deinem Job?

Eine mögliche Einschränkung in meinem Bereich ist es auf jeden Fall, und ich denke im Personalmanagement allgemein, dass man viel Überzeugungsarbeit leisten muss, jeden Tag. Überzeugungsarbeit, vor allem betreffend der Strategie bei Entwicklungs- und Lernthemen. Denn nur so kann man wirklich ans Ziel kommen, wenn man Lernen mit Strategie betreibt.

Worum geht es in Deinem Job?

Würth handelt mit Profiwerkzeug und Profilösungen und -systemen für das Handwerk und die Industrie. Und bei Würth Österreich darf ich das Personalmanagement leiten und bin auch Mitglied unseres Topmanagement Boards. Als Personalchefin bei Würth Österreich darf ich ein Team von zehn Mitarbeitenden leiten, die sich von dem Erstkontakt unserer Bewerber*innen bis zum letzten Kontakt mit den Anliegen, Wünschen und Zielen unserer Mitarbeitenden beschäftigen. Das bedeutet, dass ich mit sämtlichen Employer Branding Maßnahmen, mit unserer Employer Branding Spezialistin, über unser Recruiting-Team, über unser Trainings-Team und über unser Administrations- und Offboarding-Team versuche, den Mitarbeitenden bestmöglich zu begleiten in seinem Lebenszyklus bei Würth. Und das hoffentlich auch so zu gestalten, dass es eben Spaß macht zu lernen, sich zu entwickeln und nach Neuem zu streben und neugierig zu bleiben.

Welche Ausbildung und/oder Fähigkeiten sind notwendig für Deinen Job?

Ich habe einen Master in Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Haupt-Uni abgeschlossen. Das ist aber natürlich nicht der einzige Weg, wie man im Personalmanagement zurechtkommen kann. Wichtig ist, dass du Erfahrung oder eine Ausbildung im Bereich HR oder Personalmanagement mitbringst. Aber auf jeden Fall ist das Allerwichtigste ein offenes Ohr, Empathiefähigkeit und sein Gegenüber wirklich ernst zu nehmen mit den Anliegen und Wünschen, die er oder sie hat.

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