Drei Ratschläge an Dein 14jähriges Ich...?

3 Ratschläge an dein 14-jähriges Ich ... Würde ich mich selbst ansehen, und ich wäre vierzehn Jahre alt, dann würde ich sagen: Das alles gibt es nur einmal, genieße es einfach, es kommt nicht mehr zurück, es ist einmalig. Und höchstwahrscheinlich würde ich auch sagen: "Denk noch nicht darüber nach, wie du dein Leben führen wirst." "Alles wird kommen und lebe nicht in der Zukunft." "Lebe jetzt."

Was steht auf Deiner Visitenkarte?

Was steht auf deiner Visitenkarte? Veronica Schilling, Head of Diversity.

Was ist das Coolste an Deinem Job?

Was ist das coolste an deinem Job? Die Vielfalt des Themas. Ich habe nicht nur eine Aufgabe, ich kümmere mich nicht nur um eine Sache, ich mag die Abwechslung und das ist es wahrscheinlich, was mich antreibt Ich habe einen speziellen Outlook-Ordner Dieser Ordner heißt "positive Box" und dort speichere ich alle Dankesschreiben meiner Kollegen ab. Ich denke, dass ist der coolste Aspekt meiner Arbeit: dass viele sich bei mir bedanken.

Welche Einschränkungen bringt Dein Job mit sich?

Welche Einschränkungen bringt der Job mit sich? Wenn ich phantastische Ideen habe sind nicht immer alle so begeistert darüber. Und ich denke, das ist vielleicht eine der Einschränkungen dieser Position. Dass man die eigenen Ideen oft durchsetzen muss. Wenn ich erklären müsste, was eine Einschränkung darstellt, wenn man in dieser Position arbeiten möchte, wäre das Folgendes: Wenn man noch nicht genug Erfahrung hat um es zu schätzen wie unterschiedlich Menschen sind schränkt einen das dabei ein, diese Arbeit auszuführen.

Worum geht es in Deinem Job?

Worum geht's in deinem Job? Ich würde sagen, die Allianz überrascht, denn sehr oft erwarten Menschen von einem Finanzinstitut, das seinen Sitz in Deutschland hat, dass es die typisch deutsche Umgebung repräsentiert. Für mich war es aber immer ein internationales Unternehmen. Bei Diversität geht es um die Unterschiede am Arbeitsplatz und darum, dass wir berücksichtigen, dass wir Leute mit verschiedenen Backgrounds haben, aber auch mit den einzelnen Dimensionen der Diversität, mit denen wir geboren werden, wie Alter, Geschlecht, Volkszugehörigkeit usw. Und Diversität hat eine sehr starke Komponente, die Inklusion. Es geht dabei darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle, für jeden, bei der Arbeit grundsätzlich funktioniert. Und meine Arbeit beginnt damit, sich fast jeden Tag all diese Dimensionen anzusehen, also denke ich ständig über eine neue Dimension nach und spreche sowohl mit den Gesellschaften der Allianz, als auch mit den Managern, Mitarbeitern, und versuche herauszufinden, wo wir Fortschritte machen, was wir anders machen sollten usw. Aber wir implementieren auch sehr spezifische Programme, z. B. ein Sponsorship-Programm für Frauen, es laufen verschiedene Projekte, in denen es zum Beispiel um die Integration von Praktikanten mit Behinderungen geht, wir schauen LGBT-Netzwerke an und auf der anderen Seite haben wir Score Cards, die wir überwachen und so bin ich für das alles zuständig, mehr oder weniger täglich. Ein typischer Arbeitstag würde so aussehen, dass ich in einer Telefonkonferenz mit einer Gesellschaft der Allianz Gruppe bin und wir sehen uns deren Pläne zum Thema Diversity an und diskutieren darüber. An anderen Tagen bin ich zum Beispiel Vorsitzende bei einem Diversity Council Meeting, an dem die gesamte Geschäftsführung der Allianz teilnimmt. An anderen Tagen veranstalten wir ein Forum und wir verbringen drei Tage auswärts mit einigen unserer Frauen mit besonderem Zukunftspotential, an anderen Tagen führen wir Workshops oder wir halten viele Präsentationen und Reden, innerhalb und außerhalb der Allianz.

Wie sieht Dein Werdegang aus?

Wie schaut dein Werdegang aus? Mein Werdegang: Ich wurde in Malaysia geboren Dort bin ich in eine irische Missionarsschule gegangen. Da war ich noch echt jung. Danach habe ich Wirtschaft und Marketing studiert, auf internationaler Ebene und auch in Malaysia. Was meine Arbeitspraxis betrifft: Als ich anfing zu arbeiten, wollte ich einfach etwas machen, das Spaß macht, das sollte besonders wichtig in meinem Leben sein. Dann begann ich mit Kindern zu arbeiten, ich unterrichtete Kinder in der Schule und hatte viel Spaß. Aber mit der Zeit wurde es langweilig und ich wandte mich dem Theater zu, also schrieb und produzierte ich Theaterstücke. Dann dachte ich, ich versuch es einmal in der Geschäftswelt, also arbeitete ich für eine japanische Firma, die mit Luxusgütern und ähnlichen Dingen zu tun hatte. Also habe ich in diesem Bereich viel im Einkauf gemacht und dann bin ich wieder zur Schule gegangen, um mich weiterzubilden. Dann bin ich zurückgekehrt und habe mich einem etwas seriöseren Gebiet zugewandt, dem Versicherungsgeschäft, und da erkannte ich, dass das Versicherungsgeschäft auch ein Geschäft ist, in dem es darum geht, dem Leben von Menschen einen Sinn zu geben und ich blieb, und natürlich war ich in vielen Positionen tätig. Ich habe bei Allianz in einer temporären Position begonnen, ich war ein Ersatz für Jemanden auf Mutterschaftsurlaub. Die Kollegen mochten mich, daher hat man mir eine Vollzeitstelle angeboten, und nun bin ich seit zwölf Jahren bei der Allianz.

Ginge es auch ohne Deinen Werdegang?

Ginge es auch ohne deinen Werdegang? Ich glaube, dass man für diese Arbeit ein Verständnis für Unterschiede haben muss und Erfahrung damit, im Ausland zu leben oder zu arbeiten oder damit, dass man es mit Leuten zu tun hat, die anders sind. Daher ist es in dieser Position ein Muss Was Sozialkompetenzen betrifft: Man muss in der Lage sein, mit Menschen umzugehen, man brauchte viele Werte wie Respekt. Es muss einem ein Anliegen sein, dass Leute in einer Organisation gut behandelt werden, und man muss in der Arbeit, die man macht, nach einem Sinn suchen, das ist für meine Arbeit wirklich wichtig.