Savoula Demetriou

Chief Legal Compliance & HR Officer CEEMA, Allianz SE

“Focus on performance, your own performance, and add value to the organisation”, describes Savoula Demetriou the employees’ impact on the organisation’s success. What it needs to be in her job as Chief Legal Compliance & HR Officer CEEMA at Allianz SE? “I do think you need a post-graduate law degree, but in terms of experience it depends on your openness to diversity and your ability to be pragmatic.”

Transkript

Drei Ratschläge an Dein 14jähriges Ich...?

3 Ratschläge an dein 14-jähriges Ich ... Gehe bei deinem Wertesystem keine Kompromisse ein. Du wirst 8 Stunden am Tag arbeiten. Stelle sicher, dass es dir Spaß macht und du etwas tust, in dem du gut bist. Konzentriere dich auf Leistung und sonst nichts, deine eigene Leistung und trage zum Erfolg deines Unternehmens bei. Tue alles, um dies zu erreichen.

Was steht auf Deiner Visitenkarte?

Was steht auf deiner Visitenkarte? Savoula Demitriou und meine Position ist Chief Legal, Compliance und HR Officer, CEEMA-Region.

Was ist das Coolste an Deinem Job?

Was ist das coolste an deinem Job? In der Lage zu sein, das Wertesystem der Allianz bei der täglichen Arbeit zu leben und unseren Geschäftsleuten zu helfen, dies in ihre Entscheidungen mit einfließen zu lassen. Ich denke, es lohnt sich sehr, wenn ich sehe, dass Geschäftsleute ihre Ziele auf eine nachhaltige Weise erreichen, da wir in der Lage waren, sie entsprechend zu führen. Sehr lohnend.

Welche Einschränkungen bringt Dein Job mit sich?

Welche Einschränkungen bringt der Job mit sich? Der Zickzack-Kurs. Man muss sehr strategisch vorgehen, dann kommen jedoch Zeiten, in denen man die Ärmel hochkrempeln und richtig arbeiten muss. Wenn man das nicht kann und mit dem Druck nicht umgehen kann und (...), da es nur wenig Ressourcen gibt, dann kann alles sehr herausfordernd und stressig sein.

Worum geht es in Deinem Job?

Worum geht's in deinem Job? Die Allianz ist ein Global Player in der Finanzdienstleistungsbranche mit primärem Fokus auf Versicherungen und Vermögensmanagement. Mitglieder wie Allianz Global Investors und PIMCO sind also alle Teil der Allianz Gruppe. Ich bin Leiterin einer kleinen Abteilung, die sich um Legal Compliance und den Personalbereich in der CEEMA-Region kümmert. Unser Team umfasst 4 Personen und wir haben einen Legal Manager, Compliance Manager und 2 Personalmitarbeiter. Meine Arbeit ist es, sicherzustellen, dass wir in diesen 3 Bereichen liefern, d. h. Unterstützung der operativen Geschäftseinheiten und auch des Regionalbüros selbst, sowie Koordination jeglicher Anforderungen der Allianz Gruppe bezüglich Compliance, Recht und Personal bis hin zu den operativen Geschäftseinheiten. Normalerweise koordiniere ich zwischen dem CEO und dem Vorstand unserer Region, der CEEMA-Region, und allen anderen. Also bin ich hauptsächlich für Compliance verantwortlich, da wir im Moment keinen Compliance Manager haben. Deshalb erledige ich diese Aufgaben selbst. Ich übernehme die komplizierteren Rechtsfälle, ob es sich nun um ein M&A, einen komplizierten Bankversichungsabschluss, oder um die Handhabung eines Rechtsstreits handelt. Mit all diesen Dingen beschäftigen wir uns zur Zeit sehr intensiv und das handhabe ich persönlich und gebe es nicht weiter. Meine Mitarbeiter handhaben die Routinefälle, die administrative Arbeit und überprüfen die Dokumente für die Vorstandsmitglieder. Das gehört alles zu ihren Aufgaben. Ich bin selbst in einigen dieser Vorstände, weshalb ich diese Dokumente von Zeit zu Zeit selbst prüfen und abzeichnen muss.

Wie sieht Dein Werdegang aus?

Wie schaut dein Werdegang aus? Ich habe einen Hochschulabschluss im Bereich Recht von der University of the Witwatersrand in Südafrika. In Südafrika bin ich zugelassene Anwältin und kam auch in Südafrika zur Allianz. Vor der Allianz arbeitete ich für kurze Zeit bei der United Tabaco Company und wechselte dann zu Escom, was der größte Arbeitgeber des Landes war. Danach bin ich das erste Mal mit Aegis Insurance, der Nummer vier auf dem Markt, in die Versicherungsbranche gekommen. Nach einem M&A-Geschäft, das den Verkauf von Aegis involvierte, fing ich bei der Allianz in Südafrika als Senior Legal Counsel an. Nun bin ich seit 15 Jahren bei der Allianz.

Ginge es auch ohne Deinen Werdegang?

Ginge es auch ohne deinen Werdegang? Wahrscheinlich. Es gibt keine so klare Antwort darauf. Ich denke, dass auf jeden Fall ein Hochschulabschluss im Rechtsbereich erforderlich ist. Bei der Erfahrung kommt es auf die eigene Offenheit gegenüber Diversität an und ob man in der Lage ist pragmatisch zu sein und zuzuhören.

Wie werde ich

Compliance Officer

Compliance-Officer arbeiten in den Personalabteilungen oder Rechtsabteilungen von zumeist größeren Unternehmen und Organisationen. Ihre Aufgabe ist es darauf zu achten, dass im Betrieb die vorgeschriebenen Gesetze und Verordnungen zu Arbeitsrecht, Arbeitssicherheit sowie Auflagen zu Umweltschutz und Recycling eingehalten werden. „Compliance“ bedeutet so viel wie Regeltreue oder "den Regeln entsprechen". Compliance-Officer stellen die betriebliche Regel- und Gesetzeseinhaltung sicher, indem sie für ihr Unternehmen Leitlinien und Handlungsvorgaben entwickeln. Ziel ist, rechtswidriges Verhalten oder rechtswidrige Prozesse zu minimieren bzw. zu verhindern.

Compliance-Officer sind in der Regel ausgebildete Jurist*innen. Sie arbeiten für Unternehmen aller Branchen, insbesondere für Betriebe der Chemie- und Kunststoffindustrie, der Lebensmittelindustrie, der pharmazeutischen Industrie oder des Bank- und Versicherungswesens, aber auch in der öffentlichen Verwaltung. Sie arbeiten mit Berufskolleg*innen und Mitarbeiter*innen der verschiedenen betrieblichen Abteilungen, haben engen Kontakt mit der Geschäftsleitung und kommunizieren mit Wirtschaftsprüfer*innen, Revisor*innen sowie mit Ämtern und Behörden.

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