Der Auswahl und Entwicklung unserer Führungskräfte kommt eine wichtige Bedeutung zu. Einerseits führen und repräsentieren sie unser Unternehmen, andererseits schaffen sie für ihre Mitarbeiter/innen die Rahmenbedingungen zur optimalen Leistungserbringung. Ein in den Unternehmensgrundsätzen definiertes gemeinsames Führungsverständnis und maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen die Führungskräfte in ihrer Rolle als Coaches und Mentorinnen und Mentoren ihrer Mitarbeiter/innen.

Die IT-Architekt/innen werden unter anderem für das Design von abgegrenzten Systemen (Applikationen, Datenbanken etc.), Performanceoptimierung der bestehenden IT-Architektur und die Lösungsberatung unserer Kunden qualifiziert. Bei der Weiterqualifizierung zum Senior oder Head Architekten/in wird auf dem individuellen technischen Wissen aufgesetzt.

Dieser Karrierepfad eröffnet motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Stärken in der Prozess- und Lösungsberatung liegen, eine Chance zur beruflichen Weiterentwicklung. Der analytische und konzeptionelle Tätigkeitsbereich eines Management Consultants umfasst beim Aufstieg zum/r Senior Berater/in vermehrte Kundenberatung. Ein Senior bzw. Head Business Consultant verantwortet in weiterer Folge Kundenlösungen im gesamten Lebenszyklus.

Aufträge werden im BRZ maßgeblich in Form von Projekten abgewickelt. Im Rahmen der umfassenden Projektmanagement-Ausbildung werden Mitarbeiter/innen zu qualifizierten Projektmanagerinnen und Projektmanagern mit möglicher PMA-Zertifizierung ausgebildet. Ein/e Projektmanager/in begleitet in weiterer Folge Kundenlösungen im gesamten Lebenszyklus.