Youn­g ­Pro­fes­sio­nal ­Pro­gram­m - ­Ma­nu­fac­tu­rin­g (w/m/d)

• Bachelor- oder Master-Abschluss mit Supply Chain Schwerpunkt oder einen naturwissenschaftlichen bzw. technischen Hintergrund, beispielsweise in Lebensmitteltechnologie oder Chemie.
• Technisches Geschick/Verständnis und idealerweise über erste einschlägige Berufserfahrung, z.B. im Rahmen eines Praktikums im Bereich Supply Chain/Produktion.
• Interesse an nachhaltiger Produktion, neuesten Technologien und Auseinandersetzung mit LEAN-Methoden.
• „Hands on“ Mentalität und Bereitschaft, den Shopfloor von Grund auf kennenzulernen.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englisch-Kenntnisse.
• Hohe Lernbereitschaft & -fähigkeit, Hands-On Mentalität, Proaktivität, Teamarbeit und Resilienz.

• Teilnahme am Young Professional Program, das junge Talente herausfordert und sie zur nächsten Generation von Professionals bei Coca-Cola HBC macht.
• Genießen der Vorteile von Mentoring, Peer-Learning Sessions und einem strukturierten und qualitativ hochwertigen Schulungsprogramm.
• On-the-Job-Rotationen innerhalb der Teilbereiche der Qualitätssicherung, um Fähigkeiten zu erweitern und die Karriere voranzutreiben.
• In der 12-monatigen Core-Phase durch den Wechsel des Teams alle paar Monate die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten der Abteilung kennenlernen.
• Aufbau starker Beziehungen zu Stakeholdern und Erweiterung des Verständnisses während der Corephase.
• Vertiefung in einen bestimmten Bereich nach Abschluss der Corephase, um eine hervorragende Grundlage für die weitere Karriere zu schaffen.
• Nutzung des Young Professional Program als Gap Year zwischen den jeweiligen Studienabschnitten, wobei die Spezialisierungsphase durch eine Anstellung in Teilzeit/ geringfügige Beschäftigung ersetzt werden kann.

• Attraktives, marktgerechtes Gehalt.
• Mindestgehalt von EUR 42.700,- bis 44.100,- brutto/Jahr (ausgehend von einer Vollzeitstelle/ 38,5 Wochenstunden, all-in).
• Höhere Überzahlung entsprechend der Qualifikation und Erfahrung möglich.
• Das letztgültige Gehalt klären wir in einem persönlichen Gespräch.

Diversity, Equity & Inclusion: Bei Coca-Cola HBC profitieren wir stark von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die mit uns arbeiten. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, unterschiedlichen Geschlechts, Alters, unterschiedlicher sexueller Identität als auch mit verschiedenen ethnischen Hintergründen. Wir nehmen eine führende Rolle im Bereich Corporate Social Responsibility ein und schaffen mit unserer Unternehmenskultur & unserem Diversity & Inclusion Netzwerk „come as you are“, ein Arbeitsumfeld, das den Raum für Vielfalt und Chancengleichheit bietet – im Bewerbungsprozess und während des gesamten Dienstverhältnisses.

Sustainability: Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision „World Without Waste“ – eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten.