Youn­g ­Pro­fes­sio­nal ­Pro­gram­m - ­Fi­nan­ce (w/m/d)

• Bachelor- oder Master-Abschluss mit Finance Schwerpunkt, idealerweise im Controlling.
• Erste einschlägige Berufserfahrung, z.B. im Rahmen eines Praktikums im Controlling.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Interesse an einer Tätigkeit im Finanzbereich in einem FMCG-Umfeld / für eine Sales & Manufacturing Organisation.
• Interesse an kontinuierlicher Verbesserung, z.B. durch Digitalisierung, Einsatz neuer Technologien und Vereinfachung von Prozessen.
• Hohe Lernagilität, Hands-on Mentalität, Pro-Aktivität und Resilienz.
• Spaß an der Arbeit in einem vielfältigen Team und knüpfen von Kontakten zu verschiedenen Stakeholdern.

• Teilnahme am Young Professional Program, das junge Talente herausfordert und sie zur nächsten Generation von Professionals bei Coca-Cola HBC macht.
• Genießen der Vorteile von Mentoring, Peer-Learning Sessions und einem strukturierten und qualitativ hochwertigen Schulungsprogramm.
• On-the-Job-Rotationen innerhalb der Teilbereiche der Abteilung, um Fähigkeiten zu erweitern und die Karriere voranzutreiben.
• In der 12-monatigen Core-Phase Wechsel des Teams alle 3-4 Monate, um die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten der Abteilung kennenzulernen.
• Aufbau starker Beziehungen zu Stakeholdern während der Core-Phase.
• Vertiefung in einen bestimmten Bereich nach Abschluss der Core-Phase, um eine hervorragende Grundlage für die weitere Karriere zu schaffen.
• Nutzung des Young Professional Program als Gap Year zwischen den jeweiligen Studienabschnitten, wobei die Spezialisierungsphase durch eine Anstellung in Teilzeit/ geringfügige Beschäftigung ersetzt werden kann.

• Attraktives, marktgerechtes Gehalt.
• Mindestgehalt von EUR 42.700,- bis 44.100,- brutto/Jahr (ausgehend von einer Vollzeitstelle/ 38,5 Wochenstunden, all-in).
• Höhere Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.
• Das letztgültige Gehalt klären wir in einem persönlichen Gespräch.

Diversity, Equity & Inclusion: Bei Coca-Cola HBC profitieren wir stark von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die mit uns arbeiten. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, unterschiedlichen Geschlechts, Alters, unterschiedlicher sexueller Identität als auch mit verschiedenen ethnischen Hintergründen. Wir nehmen eine führende Rolle im Bereich Corporate Social Responsibility ein und schaffen mit unserer Unternehmenskultur & unserem Diversity & Inclusion Netzwerk „come as you are“, ein Arbeitsumfeld, das den Raum für Vielfalt und Chancengleichheit bietet – im Bewerbungsprozess und während des gesamten Dienstverhältnisses.

Sustainability: Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision „World Without Waste“ – eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten.