Werkstudent (m/w/d) im Bereich Digitalisierung und HR-Reporting
PraktikumTraineeprogramm
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
70 Stuttgart, Deutschland4 days ago
Wir sorgen mit unseren Services jeden Tag dafür, dass in der Produktion unserer Kunden auf der ganzen Welt alles rund läuft.Dabei denken wir in Lösungen und optimieren entlang des gesamten Prozesses – von der Planung bis zur Instandhaltung, Modernisierung und Digitalisierung.Als Servicespezialist in der Fertigungsindustrie wissen wir, dass Menschen den Unterschied machen.Respekt, Teamspirit und Vielseitigkeit zeichnen das Arbeiten bei Leadec aus.Auf unsere Arbeit sind wir stolz – über 23.000 unterschiedliche Persönlichkeiten an über 350 Standorten auf vier Kontinenten seit über 60 Jahren.
Dein Profil
- Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Idealerweise erste praktische Erfahrung im Umgang mit Datenbanken/ CRM Systemen/ HR Software und im Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen (insbesondere Excel und PowerPoint); Erfahrungen mit SAP Successfactors von Vorteil
- Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld, Begeisterung für HR Digitalisierungsthemen
- Engagiert, proaktiv, teamfähig und kommunikativ
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
Deine Aufgaben
- Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung einer globalen, cloudbasierten HR Software sowie Unterstützung bei der Optimierung von HR Tools
- Erstellung und Vorbereitung von Präsentationen für den Personalbereich, Fachbereich sowie für die Geschäftsführung
- Unterstützung bei der Erstellung von Reportings und Analysen für das HR Controlling sowie Abruf und Anfertigung von Standardreports
- Mitarbeit in einem erfahrenen Team mit der Möglichkeit, ein breites Aufgabenspektrum kennenzulernen und eigene Stärken auszubauen
Unser Angebot
- Kennenlernen unterschiedlicher Unternehmensbereiche sowie anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Ein hilfsbereites Team sowie eine strukturierte Einarbeitung in die neuen Aufgaben
- Die Möglichkeit eine Abschlussarbeit bei Leadec anzufertigen sowie gute Chancen auf Übernahme nach Studienabschluss
Zusätzliche Informationen
Ort: StuttgartFunktion: Human ResourcesErfahrungsniveau: Praktikum / WerkstudentenRecruiting Team Kontakt: Sarah Haas +4915206366216Werkstudent (m/w/d) im Bereich Digitalisierung und HR-ReportingFür unser HR-Team mit Fokus auf den Bereich Digitalisierung und HR-Reporting in unserer Hauptverwaltung in Stuttgart.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer