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Sankt Pölten

Ver­trieb­s­coach ­Sa­les ­Ta­l­ents (w/m/d) - Ver­triebs­ge­bie­t ­Trai­sen­tal

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:from from: € 38.000 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:1/1/2025
  • Befristung:Ohne Befristung
Generali Österreich
3100 Sankt Pölten, Österreich3 weeks ago
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Wir trauen uns vertrauen. So lautet unser Arbeitgeberversprechen in der Generali Versicherung AG. Wir trauen uns etwas und sind in vielen Bereichen Vorreiter – der Mut steckt uns als Löwe in den Genen. Darum gehören wir in Österreich und international zu den erfolgreichsten Versicherungen. Mut zeigen wir auch, weil wir unseren Mitarbeiter_innen viel Freiheit geben – ob in Sachen Gestaltungsspielraum oder großer Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Denn wir vertrauen den Menschen, die bei uns arbeiten.

Dein Profil

  • Spaß am Verkauf
  • Teamfähigkeit, sowie ausgeprägte soziale Fähigkeiten
  • Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Bereitschaft zum Coaching
  • Analysefähigkeit, Planungs- und Organisationskompetenz
  • Von Vorteil: Lehrabschlussprüfung zum Versicherungskaufmann/-frau oder BÖV-Prüfung

Deine Aufgaben

In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie maßgeblich für die Entwicklung, Steuerung und den verkaufsunterstützenden Support unserer Junglöw_innen in den ersten 4 Dienstjahren verantwortlich. Sie übernehmen gerne Ergebnisverantwortung und haben ausgeprägte Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten. Es erwartet Sie eine spannende und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Verkaufsgebiet, welches von einem guten Miteinander geprägt ist.
  • Sie führen gemeinsam mit Ihrem Vertriebsleiter Ihren Verantwortungsbereich
  • Sie entwickeln, steuern und motivieren Junglöw_innen
  • Sie haben Freude am Coaching von Junglöw_innen und geben Feedback zu den Leistungen
  • Sie begeistern sich für Recruiting und Onboarding
  • Sie übernehmen gerne Verantwortung
  • Sie monitoren selbständig die Verkaufsaktivitäten
  • Sie haben Freude an produktspezifischen Informationen sowie mit der Weiterbildung der Junglöw_innen
  • Erstellen von Reports und Präsentationen

Unser Angebot

  • Wir bieten Ihnen höchstmögliche Arbeitszeitflexibilität – wir haben keine fixen Kernzeiten
  • Wir stellen Ihnen zu Beginn einen Buddy zur Seite, damit Sie schnell bei uns ankommen
  • Wir legen Wert auf Ihre Erholung: zusätzlich zum Jahresurlaub sind der 24. und 31.12. arbeitsfrei
  • Wir investieren in Ihre hochwertige Aus- und Weiterbildung – von Fach- und Persönlichkeitsseminaren bis zu einem professionellen Talentemanagement
  • Wir denken auch an später: mit unserer betrieblichen Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter_innen
  • Wir sorgen vor: Unsere Betriebsärzt_innen sind immer gerne für Sie da
  • Wir unterstützen Ihr soziales Engagement im Rahmen unserer Initiative mit einem Sonderurlaubstag
  • Angestelltenrabatte auf unsere Versicherungsprodukte
  • Aktuelles iPhone & Notebook mit topmodernen Tools
  • Unterstützung durch persönliche Coaches
  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie
  • Entwicklungs- & Karrierechancen

Zusätzliche Informationen

Gehalt: Mindestens 38.000,- Euro brutto pro Jahr bei 40 Wochenstunden. Ebenso wie Sie geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung.

Möchten Sie Teil unseres Generali-Teams werden? Ausgezeichnet! Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung über den Button "Jetzt bewerben".

Ingeborg Vasek
Leiterin HR Regionaldirektion Ost
01 51590-10378

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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