Trai­ner*in ­für S­turz­prä­ven­ti­on (Wien & B­gl­d)

• Abschluss einer Sturzprävention-Weiterbildung wird vorausgesetzt
• Abgeschlossene Ausbildung in Physiotherapie, Sportwissenschaften, Ergotherapie oder vergleichbare Ausbildungen im Gesundheitswesen mit mind. 1 Jahr Berufserfahrung ODER Abschluss in Gesundheits- und Krankenpflege mit Weiterbildung als Instructor*in oder einer vergleichbaren Ausbildung im Bereich Erwachsenentraining, Prävention, Fitness- und Gesundheitssport, Sportlehramt-Diplom, einschlägige Übungsleiter*innen-Ausbildungen mit mind. 2 Jahre Berufserfahrung
• Fähigkeit, Menschen zu motivieren und über gesundheitsfördernde Maßnahmen aufzuklären
• Einfühlungsvermögen und Freude am Umgang mit vor allem älteren Mitmenschen
• Optimalerweise Kontakte zu regionalen Einrichtungen und Umsetzungspartnern
• Reisebereitschaft innerhalb der Region, Führerschein B und eigener PKW von Vorteil (Fahrtkosten werden übernommen)

• Gestaltung und Durchführung von gesundheitsfördernden und altersgerechten Maßnahmen zur Unterstützung unserer Teilnehmer*innen bei Sturzprävention bzw. Sturzprophylaxe
• Motivation und Begleitung der Teilnehmer*innen zur langfristigen Umsetzung der erlernten Inhalte im Alltag
• Beratung zu alltagsnahen Strategien zur Sturzvermeidung im häuslichen und öffentlichen Umfeld
• Kreative und eigenverantwortliche Gestaltung von Bewegungseinheiten
• Umsetzung von diversen Angeboten, wie Kurse, Vorträge und Multiplikatorenschulungen
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen Umsetzungspartner*innen (Gemeinden, Seniorenvereine, Selbsthilfegruppen, PVE u.a.)
• Transparente Dokumentation und Berichtswesen

• Job mit Sinn. Sei Teil eines nachhaltigen und sozialen Projektes im Gesundheitswesen, durch welches wir einer Vielzahl an Personen dabei helfen gesundheitliche Probleme zu überwinden.
• Mitgestaltungsmöglichkeiten. Freiraum in der kreativen und individuellen Gestaltung der gesundheitsfördernden Maßnahmen.
• Wertschätzendes Arbeitsklima. Abwechslungsreicher Job mit vielen Mitgestaltungsmöglichkeiten und inklusiver Unternehmens- und Teamkultur.
• Gesunde Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeitgestaltung und moderne Arbeitsmittel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie.

Wir bieten eine Zusammenarbeit auf Honorarbasis mit einem festgelegten Kontingent an jährlichen Leistungstagen. Konkrete Vereinbarungen werden im Zuge eines persönlichen Gesprächs festgelegt.

Bei Anstellung gilt für diese Position bei zweijähriger Berufserfahrung ein Mindestgrundgehalt für 40 Wochenstunden (Vollzeit) von 3.284,86 €. Je nach anrechenbaren Vordienstzeiten ist die Einstufung in eine höhere Stufe vorgesehen.

Du hast noch Fragen? Unser Recruiting-Team steht dir gerne telefonisch oder per SMS unter +43 664 601775550 zur Verfügung.