Spezialist:in Personalentwicklung/Talent-& Performancemanagement (Karenzvertretung bis 01/2026)
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 51.581,32 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:28 Monate
1020 Wien, Österreich3 days ago
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind 18.000 Möglichmacher:innen der ÖBB-Infrastruktur AG. Die Stelle ist als Karenzvertretung bis 31.01.2026 befristet, aber mit der Option auf eine Verlängerung.Es gäbe auch die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung ab 20 Wochenstunden.
Dein Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes fachspezifisches Hochschulstudium (FH/Universität) und können einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung vorweisen.
- Persönlich punkten Sie mit Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung, Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrem ausgezeichneten Zeitmanagement.
- Ihre Arbeitsweise ist durch ein hohes Maß an Lösungs- & Umsetzungsorientierung sowie Zuverlässigkeit & Genauigkeit geprägt.
- Mit der Aufbereitung & Analyse von Zahlen + Fakten sind Sie bestens vertraut.
- Die Arbeit mit MS-Office (insbesondere Powerpoint) bereitet Ihnen Freude und besitzen hier ausgezeichnete Kenntnisse.
Deine Aufgaben
- Ihre Expertise bringen Sie aktiv in die Konzeption und Realisierung von Personalentwicklungsangeboten und Projekten ein.
- Ihr Aufgabenbereich umfasst Recherchearbeiten, Zusammenfassung der Ergebnisse, Entwickeln von Konzepten bis hin zur Organisation und Evaluierung von Maßnahmen.
- In dieser Funktion sind Sie Hauptansprechpartner:in für die Mitarbeiter:innenbefragung Infrastruktur in enger Zusammenarbeit mit dem BCC.
- Unser kompetentes Team an HR-Advisor:innen wird von Ihnen tatkräftig in der Umsetzung von strategischen Projekten unterstützt.
- Sie bringen Ihre innovativen Ideen zur Umsetzung von HR-Themen am Puls der Zeit ein (Retention Management, Diversity, Nachhaltigkeit, etc.) und wirken aktiv an Co-Creation Prozessen in der Personalentwicklung mit.
- Hier sind Sie kompetente Ansprechperson für Ausbildungsinstitutionen & Kooperationspartner:innen und sind als Informationsschnittstelle auch für die interne Kommunikation HR-spezifischer Themen zuständig.
- Unterlagen + Präsentationen werden Ihrerseits in professioneller und ansprechender Form gestaltet (unter Berücksichtigung formaler und inhaltlicher Vorgaben) mit dem Ziel einer strukturierten, übersichtlichen und klaren Kommunikation.
- Sie betreuen gegebenenfalls eigenverantwortlich Geschäftsbereiche des Teilkonzerns Infrastruktur und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in sämtlichen Aus- & Weiterbildungsfragen sowie im Bereich Talent Management.
Unser Angebot
- Profitieren Sie von individuellen Qualifizierungs- & Weiterbildungsmaßnahmen, sowie verschiedensten Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
- Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz sowie zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, moderne in-house Kantine, "Gesund & Fit - Aktivitäten", flexible Arbeitszeiten, usw.).
- Für die Funktion "Spezialistin Personalentwicklung/Talent- und Performancemanagement“ ist ein Mindestentgelt von € 51.581,32 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Zusätzliche Informationen
Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort.Mehr Infos finden sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at)Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer