Spezialist:in Junior Personal Schwerpunkt Bildung
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 47.085,92 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
1020 Wien, Österreich1 month ago
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind rund 18.000 Möglichmacherinnen und Möglichmacher der ÖBB-Infrastruktur AG. Wir sorgen dafür, dass die Bahnanlagen zuverlässig für unsere Bahnkund:innen zur Verfügung stehen. Mit unserer technischen Expertise leisten wir einen zentralen Beitrag für den sicheren und pünktlichen Eisenbahnverkehr. Wir, das sind die 6.000 Kolleg:innen aus dem Geschäftsbereich Streckenmanagement und Anlagenentwicklung (SAE).
Dein Profil
- Sie verfügen über einen HAK-Maturaabschluss (wünschenswert mit erster einschlägiger Berufserfahrung) oder einem erfolgreich absolvierten Lehrabschluss im kaufmännischen Bereich oder ähnliches.
- Neben Kenntnissen des MS-Office Pakets (Schwerpunkt Excel) bringen Sie idealerweise auch fundiertes SAP-Wissen (insbesondere SAP R/3 HR) mit.
- Auf persönlicher Ebene überzeugen Sie durch Ihre quantitative Analysefähigkeit, Sie arbeiten somit gern mit Zahlen, verfügen über ein hohes Maß an Selbstständigkeit und zeigen stets auch Ihre Teamfähigkeit.
- Eine genaue Arbeitsweise, Flexibilität und Reisebereitschaft innerhalb Österreichs setzen wir voraus.
- Sie sind ehrgeizig und engagiert, um sich in kurzer Zeit in die genannten Aufgaben einzuarbeiten, wobei Sie stets den Kundenfokus im Auge behalten.
- Außerdem bringen Sie ein sehr gutes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit.
Deine Aufgaben
- Sie sind Ansprechpartner:in im Bereich rund um die Themen der Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung) sowie der betrieblichen Weiterbildung und Fachausbildungen.
- In Ihren Aufgabenbereich fallen die Systempflege, die eigenständige Erstellung von Auswertungen sowie die Durchführung von Analysen.
- Des Weiteren wirken Sie bei der Bildungsbedarfs- und Budgetplanung in Abstimmung mit den Fachbereichen, Stäben sowie den Regionen mit und arbeiten fachliche Entscheidungsgrundlagen aus.
- Sie unterstützen bei notwendigen Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem zentralen Stab Personal der ÖBB-Infrastruktur AG.
- Außerdem erarbeiten Sie auch Projekte im Aus- und Weiterbildungsbereich und arbeiten dabei intensiv mit den involvierten Kollegen:innen zusammen.
- Die Kontrollen und Qualitätssicherungsaufgaben im HR-Bereich in Zusammenhang mit der Bildungsbedarfsplanung für die Mitarbeiter:innen des Geschäftsbereiches fallen ebenso in Ihren Verantwortungsbereich.
- Auch führen Sie die erforderlichen Tätigkeiten im Rahmen der definierten HR-Richtlinien, Normen und Prozesse selbstständig aus und sind für deren Überprüfung bzw. für die Einhaltung dieser zuständig.
- In enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Bereichen wirken Sie weiters auch beim Thema „Lehrlingswesen“ mit.
Unser Angebot
- Als eines der größten Klimaschutzunternehmen des Landes bieten wir Ihnen einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
- Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell, gerne können Sie auch aus dem Homeoffice arbeiten.
- Ein zielstrebiges und erfahrenes Team freut sich auf Sie und unterstützt Sie bei Ihrem Start und Ihren Tätigkeiten.
- Besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen.
- Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an.
- Wir bieten Ihnen eine modern eingerichtete Kantine (Bahnbistro) zu gestützten Preisen.
- Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen.
- Sie profitieren von hervorragenden Weiterbildungsangeboten sowie zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
- Für die Funktion „Junior Spezialist:in Personal" ist ein Mindestentgelt von € 47.085,92 brutto/Jahr für 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Zusätzliche Informationen
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrem Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Alexandra Pauritsch, +43664/88572541.Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer