Se­nior HR Busi­nes­s ­Part­ner (m/w/d)

• Mindestens 5 Jahre profunde, einschlägige Berufserfahrung (bspw. als HR Business Partner oder HR-Generalist*in).
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder Matura mit Weiterbildungen im HR-Bereich.
• Praktische Kenntnisse im Arbeitsrecht und MS Office.
• Ausgeprägter Servicegedanke und Hands-on Mentalität.
• Proaktive, vorausdenkende und lösungsorientierte Denkweise.
• Idealerweise gute SAP HCM-Kenntnisse.

• Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen aus ausgewählten Fachbereichen in sämtlichen HR-relevanten Themen.
• Souveräne Beratung bei der Nachfolgeplanung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für die Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Interpretation und Maßnahmenableitung relevanter HR-Kennzahlen.
• Begleitung der Mitarbeiter*innen entlang des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich Onboarding, Fragen zum Gehaltszettel und strukturiertem Offboarding.
• Eigenverantwortliche Aufbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen.

• Mindestgehalt von EUR 4.014,72 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.
• Moderne Arbeitsmittel und Technologien im "Smart Campus".
• Unterstützung bei berufsbegleitender Ausbildung, individueller Persönlichkeitsentwicklung und Teilnahme an Talentprogrammen.
• Betriebsklima mit Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Sportveranstaltungen.
• Täglich frische Menüs und gratis Kaffee in der eigenen "WerXkuchl".
• Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte und Arbeitspsychologen.
• Volle Refundierung der Wiener Linien Jahreskarte bzw. Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
• Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei Kooperationspartner*innen, Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit und Nutzung von Zeitguthaben für Fenstertage.
• Programme für Kinder wie Kids Day, Töchtertag und Ferienbetreuung.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten "Ideenwerkstatt" immer willkommen - wird eine neue Idee umgesetzt, so wird sie auch finanziell honoriert.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at

Sie haben noch Fragen? Ich bin gerne für Sie da. Yvonne Rebernig HR Management. Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich Ihnen gerne für Ihre Anfragen zur Verfügung. yvonne.rebernig@wienernetze.at

*Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.