Senior Compensation & Benefits Spezialist (w/m/d)
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 48.323 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Wien, Österreich1 day ago
Dein Profil
- Mehrjährige relevante Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder einer gleichwertigen HR-Funktion (z.B. HR-Controlling)
- Du bist proaktiv, hast eine starke Hands-on-Mentalität und arbeitest gerne mit Menschen zusammen
- Du bist Excel-Profi, hast einen klaren Blick für Details und kannst zielgruppengerecht präsentieren
- Fließend in Englisch und Deutsch
Deine Aufgaben
- Analyse von Gehältern und Erstellung von Berichten zu relevanten Kennzahlen (KPI’s) sowie die Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
- Unterstützung der gruppenweiten Pay Equity Initiative durch Beratung von HR-Kolleg:innen und dem Management in allen vergütungsbezogenen Fragen
- Durchführung regelmäßiger Gehaltsvergleiche und Bewertungen von Stellen, um marktgerechte Vergütungen sicherzustellen
- Mitarbeit an spannenden Projekten mit der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen
Unser Angebot
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Teamgeist und Spaß bei der Arbeit
- Möglichkeit, von unserer internationalen, talentierten und engagierten Community bei der Erste zu profitieren und zu lernen
- Große Lernkurve durch Eigenverantwortung und projektbasiertes Arbeiten
- Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (38,5h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 48.323,-- Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich!
- Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen.
- Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Zusätzliche Informationen
Kontakt Sarah Elisabeth Himler
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer