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Schwaz

Sach­be­ar­bei­ter:in Hu­man ­Re­sour­ces ­Vol­l- o­der ­Teil­zeit (al­l ­gen­der­s)

TeilzeitVollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Erste Bank
Schwaz, Österreich5 days ago
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In der Sparkasse Schwaz zu arbeiten bedeutet, ein gemeinsames Ziel vor Augen zu haben, für gemeinsame Werte zu brennen. Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit zur Unterstützung unsers Team unserer Abteilung Human Resources.

Dein Profil

  • Vom Vorteil ist eine Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung im Umgang mit sensiblen Informationen
  • Idealerweise Grundkenntnisse in arbeitsrechtlichen Bestimmungen
  • Fehlerfreies Formulieren von ansprechenden Texten
  • Professionelles Auftreten und ein offener Zugang zu den Schnittstellen

Deine Aufgaben

  • Mitarbeit und aktive Überwachung von Recruiting-, Personal- und Vertragsprozessen
  • Mitentwicklung und Umsetzung von Prozessen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
  • Mitgestalten des Onboarding-Prozesses sowie Unterstützung im Employer Branding
  • Koordination bei interne und externe Kommunikation zu personalrelevanten Themen

Unser Angebot

  • Wir bieten Ihnen eine attraktive Position in einem engagierten und einzigartigen Team.
  • Mit unserem modernen Aus- und Weiterbildungsangebot stehen Ihnen viele Ausbildungsmöglichkeiten und attraktive Karrierechancen offen.
  • Unsere zahlreichen Benefits stehen für einen klaren Mehrwert in unserem Unternehmen.
  • Ihren Gehalt werden wir auf Grundlage Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen marktkonform vereinbaren.
  • Der Sparkassenkollektivvertrag bildet dafür die Basis.

Zusätzliche Informationen

Kontakt
Sparkasse Schwaz
Human Resources
Elke Meisburger, MSc.
Abteilungsleiterin
Tel. 050100 77328

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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