Recruiter:in für eisenbahnspezifische Berufe
Vollzeit
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from from: € 39.834,39 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
6020 Innsbruck, Österreich1 month ago
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB.Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH.
Dein Profil
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting von unterschiedlichen Berufsgruppen.
- Ein Studienabschluss (Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie o.ä.) ist von Vorteil.
- Versiert in der Konzeption, Durchführung und Moderation von Hearings und Interviews sowie idealerweise im Recruiting von Massenfunktionen.
- Branchenerfahrung, Empathie und hohe Serviceorientierung, um die richtigen Kandidat:innen zu gewinnen und zu überzeugen.
- Besonderes Augenmerk auf eine optimale Candidate Experience im Recruiting Prozess.
- Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung sowie ausgeprägter Qualitätsanspruch.
- Kommunikationsstärke und Teamgeist.
- Rasche Auffassungsgabe, Belastbarkeit, hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft.
- Ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Deutsch, sowie sehr gute Englischkenntnisse.
- Umgang mit MS Office und Social Media.
Deine Aufgaben
- Betreuung des gesamten Recruiting Prozess für eisenbahnspezifische Berufe von der Ausschreibung bis hin zur Besetzung.
- Agieren als kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und HR-Verantwortliche aus verschiedenen Gesellschaften des ÖBB Konzerns.
- Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses vom Erarbeiten, Gestalten und Umsetzen geeigneter Suchstrategien, Ausschreibungen und Vorauswahlkriterien bis zur finalen Entscheidung.
- Übernahme für die sowohl quantitative als auch qualitative zeitgerechte Besetzung von eisenbahnspezifischen Funktionen / Massenfunktionen die Verantwortung entsprechend den Vorgaben unserer Konzerngesellschaften.
- Sparringpartner;in und Berater:in für Ihre Stakeholder:innen und Abstimmung in Hinblick auf Jobprofile, Suchkanäle, Auswahlverfahren und erforderliche Maßnahmen zur Gewinnung der geeignetsten Bewerber:innen.
- Begleiten von Recruiting-Messen und HR-Events – dabei beraten und informieren Sie Interessent:innen bzw. potenzielle Bewerber:innen über die Ausbildung und das Berufsbild unserer eisenbahnspezifische Berufe.
- In enger Abstimmung mit dem Employer Branding-Team arbeiten Sie daran, Jobchancen bei den ÖBB - insbesondere für Frauen – ideal am Arbeitsmarkt zu platzieren.
Unser Angebot
Für die Funktion „Spezialist:in Personalgewinnung & Employer Branding" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 39.834,39 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
- Moderner Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung.
- Spannende Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
- Attraktives Gleitzeitmodell zur flexiblen Gestaltung der Freizeit.
- Gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben, u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.
- Wert auf Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen, regelmäßige Schulungen in modernen (digitalen) Lernformaten.
- Zahlreiche Benefits wie besondere Konditionen bei Bahnreisen, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, moderne in-house Kantine.
Zusätzliche Informationen
Bewerben Sie sich online.Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Franz-Josef Gstrein, +43 664 6175640.Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer