Praxissemester Human Resources Management (all genders)
TeilzeitPraktikumVollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:€ 1.873 to € 1.873 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:7/1/2025
- Befristung:6 Monate
Klagenfurt am Wörthersee, Österreich4 weeks ago
Dein Profil
Das bringst Du dafür mit:
- Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal), oder Medienkommunikation/Grafik- und Webdesign, Informationsmanagement (mit HR Bezug), Informatik (mit HR Bezug)
- Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse (insbesondere MS Office und SAP)
- IT-Affinität / Web-Design und Programmierkenntnisse von Vorteil
- Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung
- Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Kommunikationsfreude
- Interesse an Nachhaltigkeit und Freude sowie Engagement, einen wertvollen Beitrag zur grünen Energiezukunft zu leisten
- Sehr gute Deutschkenntnisse: mind. B2-Niveau
Deine Aufgaben
Deine zukünftigen Aufgaben bei uns:
- Seminarorganisation im Bereich Learning and Development
- Unterstützung bei der Konzeption und Moderation von Workshops
- Dokumentation von Weiterbildungsmaßnahmen auf unserer Weiterbildungsplattform
- Erstellung und Monitoring von E-Learnings
- Erstellung von Präsentationen und Support bei Datenauswertungen
- Support bei Projekten im Learning and Development
- Aktive Mitarbeit in aktuellen Digitalisierungsprojekten des Personalbereiches bei Auswertungen und Berichten aufgrund hoher IT-Affinität (z.B. Web Design und Programmierung)
- bei der Umsetzung von Programmen und Leistungen von HR-Digital sowie Weiterentwicklung der Dokumentation im operativen Projektmanagement (z.B. mittels der Webanwendung JIRA und Confluence)
- Unterstützung bei Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen
- Aktive Mitarbeit in der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Optimierung der HR Intranetseite (inklusive Benefitplattform für Mitarbeiter:innen)
- Mitarbeit bei Konzipierung und Ausrollung einer internen HR Marketing-Strategie
- Aktive Mitarbeit bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten (z.B. Ticketsystem)
- im Kostencontrolling und Erstellung von Berichten/Dashboards
- bei der Erstellung von Raumkonzepten und deren Umsetzung
Unser Angebot
Warum Du Dich für uns entscheiden solltest:
- Individualisierung deiner Arbeitszeiten, d.h. Teilzeit (20, 25, oder 30 Stunden/Woche), oder Vollzeit (38,5 Stunden/Woche)
- Flexible Zeitgestaltung (Gleitzeitmodell und Homeoffice 1 Tag/Woche)
- Jeder 2. Freitag ist frei (bei Variante Vollzeit, bei Teilzeit in Abstimmung) und regulärer Urlaubsanspruch
- Möglichkeit zur Beschäftigung als Diplomand:in im Anschluss an dein Praktikum
- Rücksichtnahme auf Prüfungsvorbereitung und Prüfungen
- Tolles Arbeitsumfeld mit Wohlfühlklima und Spaß an der Arbeit
- Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen
- Umfangreiche Einschulung und Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern
- Du kommst in den Genuss unserer Kelag-Kantine (vergünstigtes Mittagessen)
- Vielfältiges Angebot für körperliche Gesundheit (Betriebssport- und Kulturverein)
- Vergünstigungen im Alltag, Betriebliche Gesundheitsförderung, uvm.
- Ein Brutto-Monatsentgelt in Höhe von 1.873 Euro (auf Vollzeitbasis)
Zusätzliche Informationen
Wir glauben an eine Welt, die zu 100% von erneuerbaren Energien bewegt wird - und wir arbeiten jeden Tag daran. Du auch?
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer