Praktikant Culture & Engagement in (m/w/d) Düsseldorf
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:6 Monate
Dein Profil
- Du bist entweder immatrikuliert oder gerade in einem Gap Year.
- Du studierst (Wirtschafts-) Psychologie, Erziehungswissenschaften, eine sozial- oder wirtschaftswissenschaftliche oder eine vergleichbare Fachrichtung mit guter Studienleistung.
- Du hast ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Kreativität sowie absolute Sorgfalt und Zuverlässigkeit, großen Spaß an organisatorischen und administrativen Tätigkeiten.
- Du hast sehr gute Deutsch -und Englischkenntnisse sowie ein internationales Mindset.
- Du bringst sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, vor allem Excel und PowerPoint mit.
- Du lebst mit uns den Vodafone Spirit, bist engagiert, offen und hast Lust auf neue Herausforderungen.
Deine Aufgaben
- Während Deines Praktikums arbeitest Du eigenverantwortlich an vielfältigen Culture & Engagement Projekten.
- Du erhältst die Möglichkeit, Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zu begleiten und unterschiedliche Corporate Culture-Angebote mitzuentwickeln.
- Du gewinnst Einblicke in die Vorgänge und Auswertung rund um unsere Mitarbeitenden-Befragung, den Spirit Beat, sowie in andere HR-Bereiche.
- Du arbeitest an vielen abwechslungsreichen Aufgaben, analysierst und dokumentierst Ergebnisse und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
Unser Angebot
- Du bekommst ein umfassendes Onboarding und ein Buddy steht dir während des gesamten Praktikums zur Seite.
- Du kannst dir deine Arbeitszeit flexibel einteilen und auch sonst unterstützen wir Dich bei einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
- Unser Standort (Vodafone Campus Düsseldorf) lädt mit agilen Büroräumen und diversen Rückzugsorten zum konzentrierten Arbeiten wie auch zum Netzwerken ein.
- Du hast die Möglichkeit, einen Blick über den Tellerrand hinauszuwerfen und durch ein Job Shadowing andere Bereiche kennenzulernen.
- Unsere Communities (z.B. Praktikantenstammtisch) bieten Raum zum Austausch und Netzwerken. Zusammenhalt schreiben wir groß.
- Wir stellen dir alle Arbeitsmaterialien (Laptop, Diensthandy, Headset), die du für dein flexibles Arbeiten brauchst. Dazu bekommst Du bei uns eine attraktive Vergütung.
- Nutze unser Full-Flex-Office Arbeitsmodell und arbeite nach Rücksprache mit Deiner Führungskraft und Deinem Team nicht nur am Dienstsitz, sondern auch von überall dort, wo Du es gut kannst und bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem europäischen Ausland.
- Und auch sonst unterstützen wir Dich z. B. mit flexiblen Arbeitszeiten und Gesundheitsangeboten bei einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
Zusätzliche Informationen
Bereit für das Neue, das Unerwartete, das Eindrucksvolle? Dann bewirb Dich jetzt mit Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen, einer aktuellen Immatrikulationsbescheinigung (keine Notwendigkeit beim Gap Year) und Notenübersicht.
Möchtest Du ein Pflichtpraktikum absolvieren? Dann benötigen wir zusätzlich einen Auszug aus Deiner Studienordnung.
Schreib uns bitte in Deine Bewerbung, zu welchem Startzeitpunkt und über welchen Zeitraum Du gerne ein Praktikum bei uns machen möchtest.
Technologie von und für Menschen – damit geht alles. Als Teil von Vodafone unterstützen wir Dich bei einer Karriere, die sich auszahlt. In jeder Hinsicht. Sie beginnt mit Dir. Sie beginnt jetzt.
Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalentwickler*in?
Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.
Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Coach, Wirtschaftscoach, Controller*in, Wirtschaftsberater*in, Vorstandsassistent*in, Volkswirt*in, Sozialarbeiter*in, Soziologe*in, General Manager*in, Personalberater*in