Praktikant*in Employer Branding
Praktikum
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:4/1/2025
- Befristung:6 Monate
50969 Köln, Deutschland1 day ago
Dein Profil
- Mit deiner Kreativität sowie Eigeninitiative bereicherst du uns und hast Lust, den Wandel der BarmeniaGothaer mitzugestalten
- Du bist ein wahres Organisationstalent und überzeugst persönlich mit deinem souveränen Auftreten
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie deine kommunikativen Skills zeichnen dich aus
- Deine Begeisterung und dein Interesse an den Themen Employer Branding, Talent Marketing, Social Media und Onboarding sind spürbar
- Idealerweise hast du bereits erste Erfahrung in der Content Produktion sowie der Bild- und Videobearbeitung gesammelt
- Du bist eingeschrieben in einem fortgeschrittenen wirtschaftswissenschaftlichen, psychologischen, kommunikationswissenschaftlichen oder vergleichbaren Studium ab dem 4. Semester im Bachelor.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt uns bei der strategischen Positionierung als Arbeitgeber sowie der weiteren Entwicklung unserer neuen Arbeitgebermarke
- Die Ausarbeitung von Maßnahmen im Talent Marketing (Ausbildungs-/Hochschulmarketing) übernimmst du.
- Dabei integrierst du deine Ideen für unser Praktikant*innenprogramm
- Als Trend-Scout hast du die neuesten Entwicklungen in der Talent Communication im Blick und leitest daraus Maßnahmen für künftige Aktivitäten ab
- Bei der Weiterentwicklung unserer Onboarding-Journey sowie bei der Organisation unserer Welcome Veranstaltung arbeitest du mit
- Im Rahmen unserer Social Media Aktivitäten auf unseren Karriere-Kanälen kannst du dich bei der Content Creation austoben und hast dabei Trends im Blick.
- Dabei kannst du deine eigenen Ideen und Formate für die Karriere Accounts einbringen
- Entsprechendes Bild- und Videomaterial produzierst und bearbeitest du.
- Zusätzlich entwirfst du auch die Caption der einzelnen Beiträge
- Du wirkst bei der Erfolgsmessung unterschiedlicher Aktivitäten im Employer Branding und auch im Onboarding mit und kannst bei der Ableitung von Handlungsbedarfen deine Ideen mit einbringen.
Unser Angebot
- BarmeniaGothaer-Mindset leben – Verantwortung beflügelt, Konsequenz stärkt, Kompetenz entscheidet, gemeinsam gewinnt und Zukunft begeistert
- Flexibel arbeiten – 60% mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit innerhalb einer 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
- Quer durch´s Land – für dich gibt es das Deutschland-Ticket für 23 Euro im Monat
- Individuell (weiter)entwickeln – Vielseitiges Qualifizierungsangebot mit Seminaren, Programmen, Netzwerkformaten, Sprachkursen in Deutsch und Englisch, Training on the job oder E-Learnings
- Gut versorgt – Betriebsrestaurant, Kaffeebar, (Online-)Sport- und Präventionsangebote, mehrfach ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement, Employee Assistance Programm, Rabatte auf Versicherungsprodukte und Einkaufsvergünstigungen (z. B. Nachlässe über Corporate Benefits in Onlineshops)
- Nachhaltiger arbeiten und leben – Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten im Nachhaltigkeitsmanagement sowie Bike-Leasing, E-Tankstellen, Car-Sharing-Parkplätze, CO2-Neutralität am Standort Köln.
Zusätzliche Informationen
Das Praktikum kannst du ab dem 1. April 2025 (oder nach Vereinbarung später) starten und sollte 4 bis 6 Monate in Vollzeit dauern.
Kontakt
Antonia Harth
antonia.harth@gothaer.de
+49 221 308 22901
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer