Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter Personalmanagement für die NÖ Landesgesundheitsagentur Zentrale
Vollzeit
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:€ 3.021,8 to € 3.718 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:11/17/2024
- Befristung:Ohne Befristung
3100 Sankt Pölten, Österreich1 week ago
Die NÖ Landesgesundheitsagentur ist das gemeinsame Dach für alle NÖ Klinikstandorte sowie für die NÖ Pflege-, Betreuungs- und Förderzentren. Ein innovatives Arbeitsumfeld, langfristige Job-Perspektiven sowie Top-Ausbildung und Karrierechancen kennzeichnen alle unsere Standorte. Gemeinsam garantieren wir die beste Versorgung der Menschen in allen unseren Regionen – von der Geburt bis zur Pflege im hohen Alter.
Dein Profil
Voraussetzung für eine Tätigkeit beim Land Niederösterreich ist Unbescholtenheit.
- Matura
- Berufserfahrung und HR-Fachwissen erwünscht
- Dienstrechtliches Basiswissen
- Hohe soziale Kompetenz
- Hohe digitale Affinität
- Innovationswilligkeit und –fähigkeit
- Erhöhtes Maß an Koordinationsfähigkeit
- Bereitschaft zur Absolvierung der Dienstausbildungsmodule
Deine Aufgaben
- Verantwortung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für offene Positionen in der NÖ Landesgesundheitsagentur Zentrale (Publizierung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen)
- Eigenverantwortliche Mitarbeit an effizienten und raschen Arbeitsabläufen insbesondere bei der Erstellung der Dienstverträge / Sonderverträge, der Abwicklung der Maßnahmen im laufenden Dienstverhältnis, sowie die Beendigung von Dienstverhältnissen
- Unterstützung des Schnittstellenmanagements für sämtliche HR-Agenden, v.a. bei Anpassungen im Dienstpostenplan und der Dienstplanabrechnung
- Verwaltung von internen Datenbanken und Pflege von Mitarbeiterstammdaten
- Durchführung von fachspezifischen Beratungsgesprächen mit relevanten Zielgruppen
- Ansprechperson für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sämtlichen dienstrechtlichen Belangen
- Mitwirkung an zukunftsorientierten Personalmanagement-Projekten
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen ein vertragliches Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des NÖ Landes-Bedienstetengesetzes (NÖ LBG) und ein attraktives Vergütungspaket mit einem monatlichen Bruttogehalt zwischen € 3.021,80 und € 3.718,00 (14malig auf Basis Vollzeit). Unser konkretes Angebot berücksichtigt sowohl Ihre berufliche Qualifikation und Erfahrung als auch individuell anrechenbare Vordienstzeiten. Als einer der größten Gesundheitsdienstleister Österreichs bietet die NÖ Landesgesundheitsagentur außerdem zahlreiche Sozialleistungen und weitere Benefits.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Regelmäßige Aus-, Fort- und Weiterbildungen
- Ein umfangreiches Bildungsprogramm und gezielte Förderung der Weiterqualifizierung
- Vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen an 77 Standorten
- Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Zusätzliche Informationen
Gleichbehandlung ist für uns selbstverständlich (www.noe.gv.at/gleichbehandlung). In Bereichen mit einem Frauenanteil unter 45% ist Frauenförderung geboten. Die NÖ Landesgesundheitsagentur setzt sich für die Gleichbehandlung aller Menschen ein. Daher laden wir alle qualifizierten Menschen unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Sie haben noch Fragen? Wir beantworten sie gerne! Fachliche, betriebsorganisatorische Auskünfte: Frau Elisabeth Kerschner – Leiterin der Service Unit Operatives Personalmanagement Tel.-Nr.: +43 2742/9009 16200 Fragen zum Bewerbungsprozess & Fragen zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung: Frau Bernadette Kobald, BSc MATel.-Nr.: +43 2742/9009 16212 Informationen zur Betriebsführung erhalten Sie unter www.landesgesundheitsagentur.at Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis spätestens 17. November 2024.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer