Mitarbeiter:in Human Resources mit Schwerpunkt Personalentwicklung (27 Std. / Woche)
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from: € 43.550 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Unternehmen: Steiermärkische Sparkasse. Wir sind eine Bank, die an sich glaubt und suchen Mitarbeiter:innen, die an sich glauben. Als Mitarbeiter:in der Steiermärkische Sparkasse-Gruppe werden Sie Teil unseres international tätigen Finanzinstituts mit mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen an mehr als 460 Standorten. Wir begegnen Menschen mit viel Respekt, Empathie und Verständnis für ihre unterschiedlichen Lebensgeschichten. Das gilt für unsere Kund:innen genauso, wie für unsere Mitarbeiter:innen. Modernstes Banking in angenehmer und respektvoller Arbeitsatmosphäre zeichnet unser erfolgreiches Unternehmen aus. Tragen auch Sie zu unserem Unternehmenserfolg bei und werden Sie Teil unseres Teams.
Dein Profil
- Fundierte kaufmännische Ausbildung (abgeschlossene Lehre, Matura oder Studium)
- Erste Praxis- bzw. Berufserfahrung in der Personalentwicklung bzw. Aus- und Weiterbildung bzw. im Learning & Development
- Kreativität, Innovationsfreude und Begeisterung für die Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungskonzepte
- Kommunikationsstärke, teamfähige Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und organisierter, strukturierter Arbeitsweise mit “Hands-on-Mentalität“
- Gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse und fundierte MS-Office Kenntnisse
Deine Aufgaben
- Selbständige Organisation, Koordination und Administration interner und externer Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Pflege unserer hausinternen PE-Tools/-Softwarelösungen
- Interne Ansprechpartner:in für allgemeine Aus- und Weiterbildungsthemen
- Aktive Mitarbeit in der Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsthemen und bei Recruitingprojekten
- Analyse und Aufbereitung spezifischer HR-Daten
- Operative Unterstützung des Recruiting-Teams beim Recruiting- und Onboardingprozess
- Allgemeine HR Administration
Unser Angebot
- Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in den neuen Job mit einer professionellen Einschulung
- Umfangreiches Gesundheits- sowie Aus- und Weiterbildungsangebot
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen
- Verlässliche und erfolgreiche Arbeitgeberin im dynamischen Bankenumfeld
- Respektvolle Unternehmenskultur, in der Diversität und Inklusion gelebt werden
- Viele weitere Benefits
- Bezahlung eines Jahresbruttogehalts von mindestens EUR 43.550,- zuzüglich variabler Entgeltbestandteile sowie verschiedene Sozialleistungen mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation.
Zusätzliche Informationen
Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalentwickler*in?
Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.
Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Wirtschaftscoach, Wirtschaftsberater*in, Controller*in, Coach, Vorstandsassistent*in, Volkswirt*in, Sozialarbeiter*in, Personalberater*in, Soziologe*in, General Manager*in