Mitarbeiter:in HR Learning & Development (m/w/d)
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from: € 1.961 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:12/1/2024
- Befristung:Ohne Befristung
Schwechat, Österreich4 weeks ago
In unserem HR Learning & Development Team am Flughafen in Schwechat suchen wir ab Dezember 2024 eine:n engagierte:n Mitarbeiter:in, der:die unser Team verstärkt!
Dein Profil
- Be a Maker of Happy: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalmanagement / Personal- oder Organisationsentwicklung
- Be experienced: Du hast idealerweise bereits einschlägige Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt
- Be on tour: Reisen zählt zu deiner Leidenschaft und du bringst Interesse an der Tourismusbranche mit
- Be an expert: Du bringst idealerweise Kenntnisse im Projektmanagement, mit digitalen Tools und in der Organisationsentwicklung mit
- Be a learner: Eine Trainer:innenausbildung in der Erwachsenenbildung ist von Vorteil
- Be a communicator: Deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
- Be a teamplayer: Du bist organisiert, arbeitest gerne im Team und kannst Feedback annehmen und umsetzen
- Be a motivator: Du bist motiviert, Dinge voranzutreiben, Ideen umzusetzen sowie Prozesse zu optimieren, um den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben
- And give us your input: Wir bauen auf deine Hands-On-Mentalität. Innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend vertrauen wir auf dein wachsames Auge und binden dich gerne in verschiedene Projekte ein – „Let’s TUI it!”
Deine Aufgaben
- Recruiting: Vom Inserat über das Interview bis zum Onboarding: Organisiere den gesamten Recruiting-Prozess und führe aktives Bewerber:innenmanagement durch. Bist du bereit, Talente zu entdecken?
- Learning & Development: Wirke an der Konzeption unserer Lehrlingsausbildung und der Betreuung unserer dualen Studierenden mit und plane die nächste Weiterbildungsveranstaltung. Wohin soll's für unsere Mitarbeitenden gehen?
- Karriereevents: Finde gemeinsam mit deinen Teamkolleg:innen neue Wege, unsere Kultur nach außen zu tragen, um unsere Zielgruppe noch besser zu erreichen und nehme an österreichweiten Karriereevents teil. Can you feel our teamspirit?
- Employer Branding: Erarbeite Employer Branding Maßnahmen für die jeweiligen Zielgruppen in Österreich mit Fokus auf Schul- und Hochschulmarketing und setze unsere Strategie um. Wie würdest du unsere Arbeitgebermarke zum Strahlen bringen?
- Personalentwicklung: Koordiniere und unterstütze bei der Organisation und Umsetzung der Weiterbildungsveranstaltungen für Lehrlinge, Mitarbeitende und Führungskräfte und sei erste Ansprechperson betreffend unsere interne, jährliche Mitarbeiter:innenbefragung. Bist du bereit, das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu entfalten?
- Projektmanagement: Arbeite eigenständig an HR Projekten und setze deine eigenen Ideen um, um die Arbeitswelt innerhalb der TUI in Österreich noch besser zu gestalten. Welche innovativen HR-Lösungen würdest du einbringen?
Unser Angebot
- We are innovative: TUI bietet dir einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit Gleitzeit, spannenden Herausforderungen und der Möglichkeit, regelmäßig aus dem Homeoffice zu arbeiten
- We are travel: Für dich als Mitarbeiter:in von TUI gehört das Thema Reisen zu deinem Beruf – fliege selbst mit Freund:innen oder Familie privat vergünstigt auf Urlaub
- We are workwide: Arbeite bis zu 30 Arbeitstage im Jahr vom Ausland aus und entdecke auch so unsere Urlaubsdestinationen
- We are well-being: Profitiere von der Sicherheit eines internationalen Konzerns und arbeite in einem wertschätzenden und motivierenden Umfeld in einem dynamischen Team
- We are development: Entwickle dich weiter: eine umfassende Einschulung in deinen zukünftigen Arbeitsplatz und deine persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung liegen uns besonders am Herzen
- We are family: In der Tourismusbranche wird die Vernetzung untereinander großgeschrieben. Profitiere von Teamevents, veranstalterübergreifenden Abenden, Afterwork Zusammenkünften oder virtuellen Treffen - wir bringen unsere Mitarbeiter:innen auch über Ländergrenzen hinweg zusammen
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer