Leitung Vorstandsressort Personalentwicklung und Ausbildung bei Wiener Gesundheitsverbund

AusbildungVollzeit

Home Office:Teilweise möglich
Einstiegsgehalt:from from: € 7.981 brutto pro Monat
Berufserfahrung:>5 Jahre
Startdatum:Ab sofort
Befristung:Ohne Befristung

Wiener Gesundheitsverbund

1030 Wien, Österreich2 weeks ago

Wir haben das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede Bewohnerin und jeder Bewohner in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie! Mit acht Kliniken, neun Pflegehäusern, einem Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorten zählt der Wiener Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter*innen kümmern sich 365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen.Die Zielsetzung des Vorstandsressort Personalentwicklung und Ausbildung besteht in den Schwerpunkten strategische Personalentwicklungs- und Ausbildungssteuerung, Bereitstellung von strategischen Planungsgrundlagen, Steuerung von Kooperationen, Steuerung des strategischen Recruitings, Gesundheits- sowie Gender- und Diversitätsmanagement, Erbringung von psychologischen Leistungen.

Dein Profil

Sie verfügen über einen Abschluss eines fachlich relevanten (Fach-) Hochschulstudiums, zB. in den Bereichen Medizin, Wirtschaft, Technik, HR-Management, Personalentwicklung, Pflegewissenschaft u.ä
Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Unternehmung des Gesundheits- oder Sozialwesens
Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in vergleichbaren Funktionen
Sie haben eine Ausbildung im Projektmanagement
Sie besitzen eine Zusatzausbildung in Personal-/Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Coaching
Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
Sie haben Freude und Interesse an einer Tätigkeit im Bereich des Gesundheitswesens
Sie haben Spaß am Kontakt mit Kund*innen bzw. Patient*innen
Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft
Sie besitzen sehr gute Umgangsformen und wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung
Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse

Deine Aufgaben

Sie verantworten als Leiter*in des Vorstandsressorts Personalentwicklung und Ausbildung die Führung des Ressorts unter der Prämisse der Sicherstellung eines optimalen Ressourceneinsatzes.
Die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Vorstandsdirektorium, den Teilunternehmungen des Wiener Gesundheitsverbundes und anderen Ressorts der Generaldirektion und den Organisationseinheiten innerhalb des Wiener Gesundheitsverbundes.

Unser Angebot

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto 7981 € monatlich. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
Prämiensysteme
Verbilligter Mittagstisch
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung
Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
einen krisensicheren Arbeitsplatz
ausgezeichnete Karrierechancen
ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Betriebsärzt*innen
Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
Gute Verkehrsanbindungen
Jobticket

Zusätzliche Informationen

Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen und laden daher besonders Frauen zur Bewerbung ein. Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.

Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Personalentwickler*in?

Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.

Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalentwickler*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht

Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?

Personalentwickler*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen

Welche ähnlichen Berufe gibt es?

Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Wirtschaftscoach, Wirtschaftsberater*in, Controller*in, Coach, Vorstandsassistent*in, Volkswirt*in, Sozialarbeiter*in, Personalberater*in, Soziologe*in, General Manager*in

Lei­tun­g Vor­stands­res­sor­t ­Per­so­nal­ent­wick­lun­g un­d Aus­bil­dun­g bei Wie­ner ­Ge­sund­heits­ver­bund