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Lei­tun­g ­Fuhr­par­k (w/m/d) bei ­Münch­ner ­Stadt­ent­wäs­se­rung

Vollzeit
  • Home Office:Vollständig möglich
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Landeshauptstadt München
Remote3 weeks ago
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Die Münchner Stadtentwässerung ist in der Branche der größte Eigenbetrieb der Bundesrepublik. Mehr als 1000 Beschäftigte arbeiten bei einem Umsatz von rund 300 Mio. Euro teilweise rund um die Uhr dafür, die schadlose Abwasserableitung, Abwasserreinigung und Klärschlammentsorgung sicherzustellen. Sie setzen sich dafür ein, dass die Isar über die gesetzlichen Standards hinaus den Münchnerinnen und Münchnern ein Stück Lebensqualität sichert. Durch ständige Verbesserungen des städtischen Kanalnetzes und der Reinigungsleistung der beiden Großklärwerke trägt die Stadt München durch ihren Eigenbetrieb entscheidend zum Gewässerschutz in dieser Region bei.

Dein Profil

Sie bringen insbesondere mit:
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Maschinentechnik/Fahrzeugtechnik auf Masterniveau oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im Fuhrparkmanagement und mehrjähriger Führungserfahrung
  • ODER ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Maschinentechnik/Fahrzeugtechnik auf Bachelorniveau mit langjähriger Erfahrung im Fuhrparkmanagement und langjähriger Führungserfahrung
  • Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)

Deine Aufgaben

  • Leitung eines Fachteams bestehend aus drei Mitarbeitenden
  • Verantwortung für die strategische und operative Neuausrichtung des Fuhrparks
  • Gestaltung der Zukunft eines ca. 300 Fahrzeuge umfassenden Fuhrparks mit Blick auf nachhaltige Mobilität und Wirtschaftlichkeit
  • Implementierung von Konzepten zur Ladeinfrastruktur von Elektrofahrzeugen
  • Entwicklung einer Carpolicy
  • Implementierung von strategischen Lösungen vom Kauf bis zur Aussonderung oder der Anmietung von Fahrzeugen.

Unser Angebot

Was bieten wir Ihnen
  • Einstellung als Tarifbeschäftigte*r in EGr. 11 mit Entwicklungsmöglichkeit nach EGr. 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)
  • Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und individuell wählbare Arbeitszeitmodelle
  • Jahressonderzahlung i.H.v. 100 %
  • Attraktive betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • München- bzw. Ballungsraumzulage
  • Fahrkostenzuschuss zur IsarCardJob oder zum DB-Jobticket sowie dem DeutschlandticketJob
  • BONUS (Leistungsorientierte Bezahlung)
  • Hoher Arbeitsschutzstandard (z.B. notwendige Schutzkleidung wird vom Arbeitgeber gestellt)
  • Hochwertige IT-Ausstattung auch für das Arbeiten im Home Office
  • Möglichkeit zur kurzfristigen Anmietung eines Übergangsappartements
  • Reservierte Betreuungsplätze in städtischen Kinderkrippen, Kindergärten und Horten
  • Vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen
  • Interne und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Strukturierte Einarbeitung mit festem*r Mentor*in

Zusätzliche Informationen

Die Landeshauptstadt München steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Deshalb erwarten wir von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz.

Fachliche Fragen: Herr Sebastian Kranzer, Tel. 089/233-764800, E-Mail: sebastian.kranzer@muenchen.de

Fragen zur Bewerbung: Frau Bettina Kratzer, Tel. 089/233-62128, E-Mail: bettina.kratzer@muenchen.de

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie dafür unser Bewerbungsportal.

Bewerbungsfrist: Weitere Informationen zur Landeshauptstadt München, die Bestandteil dieser Stellenausschreibung sind, finden Sie unter: https://stadt.muenchen.de/rathaus/karriere.

EGr. 11 mit Entwicklungsmöglichkeit nach EGr. 12 TV-V

Über Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter*in?

Du bist ein absoluter Menschenkenner und Teamplayer? Bist empathisch und verlierst trotzdem nicht den Blick für die Realität? Dann bist du der geborene Personalreferent! In deiner Hand liegen Personalentwicklung und -planung. Du kümmerst dich vor allem um Neueinstellungen und darum, dass Gehälter überwiesen werden. Im Rahmen des Recruitings schaltest du Stellenanzeigen im Internet und in Zeitungen, suchst anhand der eingereichten Bewerbungen die passenden Kandidaten aus, führst die Vorstellungsgespräche und triffst, in Absprache mit der Führungsebene, Entscheidungen über die Stellenbesetzung. Außerdem organisierst du Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeiter deines Unternehmens und bist die Ansprechperson bei all ihren Problemen und Fragen.

Worunter sind Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter*in­nen sind auch bekannt als: Personalreferent*in, HR Sachbearbeiter*in

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fundierte Englischkenntnisse
Fachwissen im Personalmanagement
Wirtschaftliches Verständnis
Fremdsprachenkenntnisse
Fachwissen im Personalrecht
Finanzkalkulation
EDV-Anwendungskenntnisse
Fachkenntnisse der Buchhaltung


Außerdem sollte ein Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Ausdrucksstärke in Wort und Schrift
Interkulturelle Kompetenzen
Teamfähigkeit
Empathie
Gute Menschenkenntnis
Verantwortungsbewusstsein
Sprachliches Geschick
Sozialkompetenz
Souveränes Auftreten
Selbstsicherheit
Offenheit
Kontaktfreudigkeit
Kommunikativität
Genauigkeit
Analytische Arbeitsweise

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Deutsch, Englisch, Mathematik, Psychologie, weitere Fremdsprachen, Recht, Sozialkunde

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter*in?

Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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