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Sankt Pölten

HR ­Spe­zia­lis­t:in ­Re­cruit­in­g un­d ­Per­so­nal­ent­wick­lun­g (al­l ­gen­der­s)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Sankt Pölten, Österreich1 week ago
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Bei uns zu arbeiten, bedeutet, an die Zukunft zu glauben; an die großartigen Menschen, die sie jeden Tag gemeinsam gestalten und an die verschiedensten Karrieremöglichkeiten, die sich damit eröffnen.

Die Sparkasse Niederösterreich Mitte West ist eine der größten Retailbanken im Zentralraum Niederösterreichs. Davon profitieren täglich 100.000 Kund:innen. Mit George, dem modernsten Banking Österreichs, setzen wir im digitalen Banking neue Maßstäbe. Wir begleiten unsere Kund:innen seit 170 Jahren durch Transformationen. Und zwar so, dass am Ende der Gewinn an Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Sinnhaftigkeit Hand in Hand gehen.

Du möchtest deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung in einem Unternehmen einbringen, das Innovation und Regionalität fördert? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen eine HR Expert:in für unsere Personalabteilung und freuen uns auf deine tatkräftige Unterstützung.

Dein Profil

  • Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR.
  • Du bringst mindestens 3 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung mit.
  • Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Serviceorientierung und Empathie.
  • Mit deiner Hands-On-Mentalität gestaltest du unsere HR-Themen in der Sparkasse proaktiv mit.

Deine Aufgaben

Neben dieser beratenden Tätigkeit im Recruiting legen wir auch einen großen Wert auf die Personalentwicklungsmaßnahmen. Hier sind deine Kreativität und dein Engagement gefragt! Dazu werden wir auch die passenden Weiterbildungsmöglichkeiten für dich finden.
  • Du bist für den gesamten Recruiting-Prozess und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung verantwortlich.
  • Du unterstützt die Führungskräfte von der Konzeption der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
  • Du begleitest, organisierst und evaluierst Personalentwicklungsprojekte und betreust Personalentwicklungsinstrumente.
  • Gemeinsam mit der Erste Group oder eigenständig setzt du großartige Projekte um.
  • Du analysierst die aktuellen Trends und Marktentwicklungen, um neue Wege im Recruiting oder neue Trends für Social Media Beiträge zu entdecken.

Unser Angebot

  • Du wirst Teil eines humorvollen und erfahrenen Teams, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deinen persönlichen Karriereweg.
  • Als familienfreundliche Arbeitgeberin bieten wir unseren Mitarbeiter:innen variable Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit und zahlreiche Benefits.
  • Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz.
  • Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

Zusätzliche Informationen

Kontakt: Stefanie Huber

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer