HR-Spezialist Gehaltsabrechnung SAP (m/w/d)
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Du bist Spezialist im Gebiet der Gehaltsabrechnung mit SAP und arbeitest gern im Team mit netten Kollegen zusammen.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine weitere Qualifizierung z. B. zur Personalfachkauffrau
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabenstellung in eine Industriebetrieb mit Schichtbetrieb und Tarifverträgen
- Du hast sehr gute Kenntnisse in SAP HR R3 und/ oder SAP S/4 Hana und SuccessFactors
- Du hast sehr gute Excel Kenntnisse im Umgang mit Excel und gute Kenntnisse im Umgang mit anderen Office Anwendungen
- Du verfügst über gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
- Du bist freundlich, aufgeschlossen und kommunikativ
Deine Aufgaben
- Du bist verantwortlich für die Vorbereitung und die ordentliche Zahlung der Entgelte
- Du erstellst Monats- und Jahresabschlüsse und übernimmst das Personalcontrolling
- Du erstellst das Personalbudget für kommende Geschäftsjahre
- Du bist der Ansprechpartner für die Mitarbeiter Vorort für alle Abrechnungsthemen
- Du bist Ansprechpartner für interne und externe Prüfer und Auditoren zu Payroll Themen
- Du bist motiviert, zur Verbesserung von Personalprozessen aktiv beizutragen
Unser Angebot
- Attraktive Vergütung
- Homeoffice zeitweise möglich
- 30 Tage Urlaub/ 12 Tage Blockfreizeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte
- Fitnesscenter Zuschuss
Zusätzliche Informationen
Wir freuen uns sehr auf Deine Bewerbungsunterlagen in digitaler Form. Wenn Du noch Fragen hast, wende Dich gerne an: Andrea Berres
HR Business Partner
andrea.berres@dssmith.com
Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalverrechner*in?
Personalverrechner*innen berechnen und verrechnen die Löhne und Gehälter sowie Sozialversicherungs- und Lohnabgaben für die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens. Die Lohnabrechnung erfolgt auf kollektivvertraglicher Basis, auf Basis von Betriebsvereinbarungen oder individuellen Vereinbarungen. Sie führen Buch über Krankenstände und Urlaubszeiten, Dienstreisen und Überstunden und berechnen aufgrund dieser Aufzeichnungen die monatlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen. Weiters rechnen sie die Abgaben mit der Krankenkasse (Sozialversicherung) und dem Finanzamt (Lohnsteuer und Lohnnebenkosten) ab.
Personalverrechner*innen arbeiten in Unternehmen aller Wirtschaftszweige und Branchen, im Bereich der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen. Häufig sind sie auch bei Wirtschaftstreuhand- und Steuerberatungskanzleien beschäftigt. Sie arbeiten eigenständig oder im Team mit Fachkräften aus dem Personalwesen und der Buchhaltung.
Worunter sind Personalverrechner*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalverrechner*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Außerdem sollte ein Personalverrechner*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Gute Allgemeinbildung
Mathematisches Verständnis
Kundenorientierung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Rechts- und Gerechtigkeitsempfinden
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalverrechner*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalverrechner*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten am Computer
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Büroangestellte*r, Controller*in, Sachbearbeiter*in, Steuerberater*in, Revisor*in, Bürokaufmann*frau, Assistent*in