HR Specialist - Pay Roll bei Sprecher Automation
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from: € 50.000 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HBLA, o.ä) mit erfolgreich abgelegter Personalverrechnungsprüfung
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalverrechnung im industriellen Umfeld
- Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Erfahrung im Umgang mit BMD NTCS
- Div. Zusatzkurse in der Personalverrechnung (bspw. Zeitmanagement) wünschenswert
- Deutsch-Kenntnisse (C1) und Englisch-Kenntnisse (B2) in Wort und Schrift
- Sie zeichnen sich durch eine kommunikative, kollegiale und hilfsbereite Art aus
Deine Aufgaben
- Selbstständige Abwicklung der laufenden Lohn-/Gehaltsverrechnung
- Eigenständige Aufbereitung von Reports und individuellen Auswertungen
- Administration der Personalagenden (An- und Abmeldungen, Vertragserstellung, Pflege der Personalstammdaten, etc.)
- Zeit- und Abwesenheitsverwaltung
- Ansprechpartner:in für unser Mitarbeiter:innen bei administrativen Fragen rund um Sozialversicherung und Lohnsteuer
Unser Angebot
- Wiedereinsteiger:innen oder Teilzeitkräfte (ab 30h) willkommen
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsträchtigen Unternehmen mit solidem Wachstumskurs
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Abwechslungsreiche Stelle sowie Mitarbeit an Projekten
- Gem. FEEI KV gilt für diese Stelle ein Mindestjahresbruttogehalt (VZ) von € 50.000,-. Das tatsächliche Gehalt vereinbaren wir in einem persönlichen Gespräch.
- Attraktive Nebenleistungen wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Zuschuss zum Mittagessen in eigener Kantine, Erfolgsbeteiligungen, Fort- und Weiterbildung, Pensionskasse, Sozialfonds, Mitarbeiterevents, Fahrtkostenzuschuss ab 20 km uvm.
Zusätzliche Informationen
Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalverrechner*in?
Personalverrechner*innen berechnen und verrechnen die Löhne und Gehälter sowie Sozialversicherungs- und Lohnabgaben für die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens. Die Lohnabrechnung erfolgt auf kollektivvertraglicher Basis, auf Basis von Betriebsvereinbarungen oder individuellen Vereinbarungen. Sie führen Buch über Krankenstände und Urlaubszeiten, Dienstreisen und Überstunden und berechnen aufgrund dieser Aufzeichnungen die monatlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen. Weiters rechnen sie die Abgaben mit der Krankenkasse (Sozialversicherung) und dem Finanzamt (Lohnsteuer und Lohnnebenkosten) ab.
Personalverrechner*innen arbeiten in Unternehmen aller Wirtschaftszweige und Branchen, im Bereich der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen. Häufig sind sie auch bei Wirtschaftstreuhand- und Steuerberatungskanzleien beschäftigt. Sie arbeiten eigenständig oder im Team mit Fachkräften aus dem Personalwesen und der Buchhaltung.
Worunter sind Personalverrechner*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalverrechner*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Außerdem sollte ein Personalverrechner*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Gute Allgemeinbildung
Mathematisches Verständnis
Kundenorientierung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Rechts- und Gerechtigkeitsempfinden
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalverrechner*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalverrechner*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten am Computer
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Büroangestellte*r, Controller*in, Sachbearbeiter*in, Steuerberater*in, Revisor*in, Bürokaufmann*frau, Assistent*in