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Innsbruck

HR ­Ma­na­ger (m/w/d) - ­Voll­zeit

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:from: € 5.296,88 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
TIWAG-Gruppe
Innsbruck, Österreich1 week ago
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Die TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG bietet ein perspektivenreiches, innovatives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld.

Dein Profil

  • FHS Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
  • Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
  • Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung

Deine Aufgaben

  • Recruiting für die TIWAG-Gruppe
  • Beratung von Führungskräften der TIWAG-Gruppe in Personalangelegenheiten
  • Entwicklung und Umsetzung von Konzepten für Personalmarketingmaßnahmen
  • Leitung sowie Mitarbeit in personalrelevanten Projekten
  • Erledigung arbeitsrechtlicher Agenden (Vertragswesen, Nebenbeschäftigungen, Vereinbarungen etc.)

Unser Angebot

  • Fachliche und persönliche Entwicklung durch individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme
  • Home Office und flexibles Arbeiten durch Gleitzeit

Zusätzliche Informationen

Nach erfolgreicher Einarbeitung und entsprechender, einschlägiger Berufserfahrung in der Funktion ist für diese Position ein kollektivvertragliches Mindestentgelt ab € 5.296,88 brutto pro Monat vorgesehen.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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