HR-­Ge­ne­ra­lis­t_in­ ­mit IT-­Pro­jekt­ko­or­di­na­ti­ons­funk­ti­on

• Sie verfügen über Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und/oder in der Personaladministration (Sachbearbeitung, Personalverrechnung) und sind/waren maßgeblich an der Einführung von HR IT-Lösungen beteiligt
• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (HAS/HAK/HTL bzw. FH/Universität) und/oder eine Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Personal-/Projektmanagement
• Als jahrelange HR IT-Anwender_in kennen Sie verschiedene IT-Lösungen sowie die Anliegen einer zeitgemäßen Personalabteilung
• Erfahrung mit SAP Success Factors ist von Vorteil
• Als umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Entwicklung von nachhaltigen IT-Lösungen leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Digitalisierung im Personalbereich
• Eine ausgeprägte analytische Kompetenz mit hohem Teamspirit sowie der Fähigkeit, die Anforderungen an ein modernes HR IT-System mit den Bedürfnissen der Gesamtorganisation zu kombinieren, runden Ihr Profil ab.

• Sie sind mitverantwortlich für die Planung und Umsetzung von strategischen und operativen Digitalisierungsprojekten im Personalbereich, insbesondere für die Umstellung der aktuellen SAP-Module (wie beispielsweise Organisations-management und Personaladministration)
• Als wichtige Schnittstelle zur internen IT-Abteilung sowie zu den Personalabteilungen in den Landes-organisationen österreichweit sind Sie im stetigen Austausch mit weiteren Kolleg_innen im Projektteam und stellen die laufende Kommunikation und Informationsweitergabe sicher
• Sie konzipieren und veranstalten Workshops für die User_innen der entsprechenden Programme, verfassen Schulungsunterlagen und Präsentationen und wirken bei der Umsetzung von Richtlinien mit
• Als Mitarbeiter_in in der Abteilung Personal und Recht prüfen Sie die Anforderungen der Personalist_innen österreichweit aufgrund Ihres ausgeprägten fachlichen Know-Hows und geben diese an die IT weiter
• Sie betreuen den gesamten Digitalisierungs- und IT-Innovationsprozess HR-seitig, stellen ein laufendes Testen sicher und veranlassen etwaige notwendige Änderungen im Echtbetrieb.

• die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Modernisierung der Prozesse und IT-Tools mitzuwirken
• eine solide Grundausbildung sowie ein kollegiales Arbeitsklima
• eine verantwortungsvolle Position in einem motivierten Team
• ein flexibles Gleitzeitmodell in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld sowie Homeoffice-Möglichkeit
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zahlreiche weitere Benefits (siehe Karriereseite)

Das Mindestgehalt in der KV-Gehaltsgruppe VI beträgt bei Vollzeitbeschäftigung in der Ausbildungsphase € 3.229,65 und danach € 3.588,50 brutto pro Monat, eine höhere Einstufung erfolgt je nach anrechenbarer Vordienstzeit.

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Ende der Bewerbungsfrist: 22.01.2025

Das AMS fördert Frauen in Technik im Bereich IT und Digitalisierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen sind daher sehr willkommen. Die Vielfalt unter unseren Mitarbeiter_innen ist uns wichtig. Auch in diesem Sinne freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!