HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting

Vollzeit

Home Office:Teilweise möglich
Einstiegsgehalt:from from: € 3.264 brutto pro Monat
Berufserfahrung:2-5 Jahre
Startdatum:3/1/2025
Befristung:14 Monate

LebensGroß

Graz, Österreich2 weeks ago

Du hast Lust auf einen abwechslungsreichen Job im Bereich Human Resources? Dein Fokus liegt auf dem Recruiting, wo du den gesamten Prozess verantwortest und eng mit unseren Führungskräften und dem Management zusammenarbeitest. Zusammen mit dem HR-Team gestaltest und entwickelst du den HR-Bereich weiter. Als HR-Mitarbeiter:in bist du Teil des Support- & Entwicklungsteams und gestaltest Veränderung für das gesamte Unternehmen aktiv mit. Du hast die Fähigkeit mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu managen und dabei den Überblick zu behalten? Du bist aufgeschlossen und begegnest anderen mit Offenheit, du vernetzt dich gerne und die Arbeit in unterschiedlichen Teamkonstellationen macht dir Spaß? Du begeisterst dich für die Gestaltung eines unterstützenden Arbeitsumfeldes und lernst gerne Neues dazu? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Dein Profil

Du hast ein abgeschlossenes Studium/Fachhochschule mit HR-Bezug (z.B. wirtschaftlicher Bereich, Psychologie…)
Du hast bereits einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich und Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Projekten
Du vernetzt dich gerne innerhalb und außerhalb eines Unternehmens
Du betrachtest die HR-Verantwortlichen als wesentlichen Sparringpartner für das Gesamtunternehmen und möchtest dich in dieses eindenken
Du arbeitest selbständig und bist gut organisiert
Du hast eine Hands-On-Mentalität und bist lösungsorientiert
Du kommunizierst klar und verständlich und begegnest anderen stets auf Augenhöhe
Du hast Interesse an Organisationsentwicklungsthemen und bringst dein Wissen und deine Ideen aktiv ein
Du kennst dich mit sozialen Medien gut aus und hast Erfahrung in der Erstellung von Content

Deine Aufgaben

Du bist HR-Sparringpartner:in für alle Führungskräfte
Du bist für den gesamten Recruitingprozess zuständig inkl. Betreuung des Recruiting-Systems
In Kooperation mit dem Marketing-Team betreust du unsere HR-Social-Media-Kanäle (Meta, LinkedIn)
Gemeinsam mit dem HR-Team arbeitest du an der Weiterentwicklung/Digitalisierung der HR-Prozesse und der HR-Dienstleistungen
Du verantwortest HR-Projekte
Du setzt operative HR-Themen effizient um und erstellst HR-Analysen und Reports
Du organisierst Karrieremessen und nimmst daran teil
Du bist Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu Personalentwicklungsthemen

Unser Angebot

Anstellungsausmaß: 37 Wochenstunden (Vollzeit)
Start: März 2025
Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum
Ein engagiertes Team, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und unkompliziert zusammenarbeitet
Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit einer flachen Hierarchie und mit schnellen Entscheidungswegen
Die Möglichkeit sich individuell weiterzuentwickeln
Die Möglichkeit zu Telearbeit und Arbeitszeitflexibilität
Die Chance, gemeinsam mit uns an einer fairen Gesellschaft für alle zu arbeiten
Die Entlohnung erfolgt nach Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV), VG 8, Mindestgehalt bei Vollzeitanstellung 3.264,- Euro brutto. Die tatsächliche Bezahlung ist von der Berufserfahrung abhängig.

Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Personalmanager*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?

Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen

Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?

Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?

Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

HR-­Ge­ne­ra­lis­t:in ­mit ­Schwer­punk­t ­Re­cruit­ing

Dein Profil

Deine Aufgaben

Unser Angebot

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?