
HR Generalist*in mit Fokus Personalentwicklung (Wien)
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from: € 3.069,98 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung.
- Du bringst großes Interesse an dem breiten Aufgabenspektrum einer HR mit und bist motiviert, dein Wissen in unterschiedlichen Bereichen zu vertiefen.
- Projektmanagement macht dir Spaß: Durch deine strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Aufgaben auch unter Zeitdruck zu priorisieren, meisterst du Projekte souverän.
- Dank deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke fällt es dir leicht, effektiv zwischen externen Personen, Führungskräften und Mitarbeiter*innen zu agieren.
- Mit deiner Eigeninitiative und deinen analytischen Fähigkeiten trägst du aktiv zur Erweiterung unseres Angebots und zur Optimierung unserer Prozesse bei.
- Dein technisches Verständnis und Interesse erleichtern dir den Umgang mit neuen Tools und Programmen.
- Deine Erfahrung im Umgang mit Lernmanagementsystemen (idealerweise Moodle) rundet dein Profil perfekt ab.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt unser Personalentwicklungsteam bei der strategischen Planung und Konzeption unseres internen Weiterbildungsprogramms.
- Als Ansprechperson für unsere E-Learning-Plattform Moodle berätst du Kolleg*innen zu technischen Umsetzungsmöglichkeiten und schulst diese in die Nutzung der Plattform ein.
- Dein Aufgabenfeld umfasst die Evaluierung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die kennzahlengesteuerte Optimierung unserer Angebote.
- Für die Umsetzung eigener HR-Projekte arbeitest du eng mit anderen Abteilungen zusammen, sammelst notwendige Informationen und behältst den Zeitplan stets im Blick.
- Du arbeitest aktiv im Ausschreibungsmanagement mit und bist für die Erstellung von personalrelevanten Ausschreibungsunterlagen zuständig.
- Durch die Einhaltung aller ausschreibungsrelevanten und unternehmensinternen Vorgaben stellst du dabei ein reibungsloses Projektmanagement sicher.
Unser Angebot
- Teamwork. Humorvolles und motiviertes (und bestes) Team ;-) – gegenseitige Unterstützung garantiert, gemeinsame Mittagessen und Geburtstagsbrunchs.
- Entwicklungsmöglichkeit. In unserem Team werden deine individuellen Stärken sowohl on- als auch off-the-job gefördert und du sollst deine Fähigkeiten in unterschiedlichsten Aufgaben einbringen.
- Work-Life-Balance. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung sowie unser Home-Office-Modell ermöglichen es dir, Beruf- und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren.
- Wertschätzendes Arbeitsklima. Abwechslungsreicher Job, Du-Kultur über alle Unternehmen der ÖSB Gruppe sowie offene, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe & gemeinsames Tun!
- ÖSB Gruppe Academy. Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie kostenloses Coaching-Angebot (EAP).
Zusätzliche Informationen
Für die Position gilt ein Mindestgrundgehalt für 40 Wochenstunden (Vollzeit) von 3.069,98 €. Je nach anrechenbaren Vordienstzeiten ist die Einstufung in eine höhere Stufe vorgesehen.
Du hast noch Fragen? Unser Recruiting-Team steht dir gerne telefonisch oder per SMS unter +43 664 601775550 zur Verfügung.
Mehr über die ÖSB Gruppe als Arbeitgeberin erfährst du auf karriere.oesb-gruppe.com.
Werde Teil der #arbeitsmarktkraft und bewirb dich durch Upload deines Motivationsschreibens, Lebenslaufs sowie Ausbildungs- und Dienstzeugnisses über folgenden Button: Jetzt bewerben.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer