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Kennelbach

HR ­Ge­ne­ra­lis­t*in ­mit ­Fo­kus auf ­Per­so­nal­ent­wick­lun­g un­d ­Re­cruit­ing

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Gebrüder Weiss Gesellschaft m.b.H.
Kennelbach, Österreich6 days ago
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Gebrüder Weiss liefert Waren in die ganze Welt - seit 550 Jahren. Wie wir so lange erfolgreich sein konnten? Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die es lieben, Dinge in Bewegung zu bringen. Wenn Sie Produkte an Land, zu Wasser oder in der Luft bewegen wollen, und das auf Wunsch der Kunden sogar CO₂-neutral, dann werden Sie Teil des weltumspannenden Netzwerks von Gebrüder Weiss.

Dein Profil

  • Durch deine wertschätzende Art bringst du Menschen zusammen und du hast keine Scheu, neu entwickelte HR-Maßnahmen vorzustellen
  • Konstruktives Feedback, Offenheit für Veränderungen, kontinuierliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen sind für dich selbstverständlich
  • Du bringst Kenntnisse in der konzeptionellen und methodischen Personalentwicklung mit
  • Die Kommunikation in Deutsch und Englisch ist für dich keine Herausforderung
  • Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung als Personalentwickler*in runden dein Profil ab

Deine Aufgaben

  • In einem Umfeld mit einem hohen Gestaltungsspielraum planst und verwirklichst du Personalentwicklungsmaßnahmen, die auf die Laufbahnentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften abzielen
  • Du entwickelst zielgruppenspezifische Weiterbildungsangebote und evaluierst deren Wirksamkeit
  • Gemeinsam mit unseren internen Führungskräften rekrutierst du neue Mitarbeiter*innen und agierst als Service & Sparring Partner*in für alle operativen Personalthemen und Fragestellungen während des gesamten Employee-Lifecycles
  • Je nach persönlichen Stärken und Interessen arbeitest du an HR-Projekten und HR-Prozessverbesserungen mit
  • Auch rechtliche Abklärungen, organisatorische und administrative Aufgaben gehören zu deinem Alltag

Unser Angebot

  • Bei uns erwartet dich eine langfristige Zukunftsperspektive sowie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem tollen Team.
  • Deine Weiterbildung und Weiterentwicklung wird gefördert durch unser hervorragendes Angebot an internen und externen Möglichkeiten.
  • Durch vielfältige Angebote wie Jobticket, Gesundheitsangebote, betriebliche Pensionsvorsorge, flexible Zeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten können Freizeit und Beruf ideal kombiniert werden.
  • Berufswege sind so individuell wie unsere Verkehrsrouten. Das respektieren wir und besprechen deine Arbeitszeiten, die Bezahlung und alles, was noch dazu gehört ganz persönlich mit dir.

Zusätzliche Informationen

* Wir leben die Vielfalt und fördern die Zusammenarbeit von verschiedenen Geschlechtern, Jung und Alt, unterschiedlichen ethnischen/religiösen Gruppierungen sowie Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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