HR Expert:in – Fokus Personalentwicklungsprojekte
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from: € 50.257,2 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Wir sind die SVS, die Sozialversicherung der Selbständigen. Für Gewerbetreibende, Neue Selbständige und Landwirt:innen sind wir zentraler Ansprechpartner für Kranken-, Pensions- und Unfallversicherung. Wir tragen somit die Verantwortung für die Sicherheit, Gesundheit, Lebensqualität und Pensionen von rund 1,3 Mio. Menschen.
Um unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen, suchen wir eine:n erfahrene:n HR-Expert:in (m/w/d) zur Konzeption und Umsetzung unserer Personalenwicklungsprojekte sowie Change-Management-Initiativen. Werden Sie Teil unseres Teams.
Dein Profil
- Ausbildung und Berufserfahrung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Fokus Personalwesen und bringen mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich mit.
- Eigeninitiative und Proaktivität: Sie bringen Ihre eigenen Ideen und Vorstellungen mit und setzen diese eigenständig um.
- Kommunikations- und Präsentationsstärke: Kolleg:innen von Ihren Ideen zu begeistern und sie mit Ihrer Energie bei Workshops und Präsentationen mitzureißen fällt Ihnen leicht.
- Methodenkompetenz: Sie haben eine Vielfalt an methodischen Werkzeugen zur ansprechenden Gestaltung von Workshops, kennen moderne Ansätze im Change Management und der Personalentwicklung und nutzen diese aktiv bei Ihrer Arbeit.
- Sparring und Mentoring: Sie arbeiten gerne mit anderen Personen in Projekten, nutzen dies für regelmäßiges Sparring und Peer Coaching und geben Ihr Wissen gerne weiter.
Deine Aufgaben
- Konzeption der Führungskräfteentwicklung: Sie definieren gemeinsam mit der Geschäftsbereichsleitung, was gute Führung ausmacht und wie wir bestehende und zukünftige Führungskräfte bestmöglich intern aus- und weiterbilden.
- Projektleitung: Sie übernehmen die Leitung und Koordination von HR-Projekten im Bereich Personal und Organisationsentwicklung – von der Planung bis hin zur Umsetzung und dem Abschluss – und stellen sicher, dass Zeitpläne und Budgets eingehalten werden.
- In-House Consulting: Gemeinsam mit den Fachbereichen identifizieren Sie Handlungsfelder und unterstützen bei der pragmatischen Umsetzung der Initiativen.
- Personalentwicklung: Sie analysieren die Personalentwicklungsbedarfe, erstellen Weiterbildungspläne und konzeptionieren Karrierepfade für unsere Sachbearbeiter:innen und Kundenbetreuer:innen.
- Workshops & Change Management: Sie begleiten Veränderungsprozesse und leiten interne Workshops.
Unser Angebot
- Aus- und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Zusätzliche Urlaubstage
- Work-Life-Balance
- Essenszuschuss
- Technische Ausstattung
- Events und Aktivitäten
- Rabatte und Vergünstigungen
- Gute Anbindung
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzliche Informationen
Für die ausgeschriebene Position ist laut unseres Kollektivvertrages (DO.A) ein Bruttojahresgehalt von mindestens 50.257,20 Euro (auf Vollzeitbasis, 14 Gehälter) vorgesehen. Das endgültige Bruttojahresgehalt ist abhängig von individuellen Vordienstzeiten sowie beruflichen Erfahrungen.
Sie möchten Teil unseres Teams mit rund 3.000 Mitarbeiter:innen in ganz Österreich werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben). Eintritt zum 01. bzw. 15. des Monats.
Für weitere Informationen zu unserem Unternehmen besuchen Sie gerne unsere Website unter .
Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalentwickler*in?
Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.
Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Coach, Wirtschaftscoach, Controller*in, Wirtschaftsberater*in, Vorstandsassistent*in, Volkswirt*in, Sozialarbeiter*in, Soziologe*in, General Manager*in, Personalberater*in