HR Business Partner:in Recruiting & Employer Branding (Befristet für 24 Monate)
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:24 Monate
#glaubandich ist nicht nur der Slogan von Erste Bank und Sparkassen, sondern unser Gründungsgedanke, weitergedacht und fest im digitalen Zeitalter verankert. Wir sind eine Bank, die an sich glaubt und suchen Mitarbeiter:innen, die an sich glauben.
Als Mitarbeiter:in der Steiermärkische Sparkasse-Gruppe werden Sie Teil unseres international tätigen Finanzinstituts mit mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen an mehr als 460 Standorten. Wir begegnen Menschen mit viel Respekt, Empathie und Verständnis für ihre unterschiedlichen Lebensgeschichten. Denn es ist das Wesen der Steiermärkischen Sparkasse, Menschen in Finanzfragen zu begleiten und sie stark für eine finanziell gesunde und erfolgreiche Zukunft zu machen. Das gilt für unsere Kund:innen genauso, wie für unsere Mitarbeiter:innen.
Modernstes Banking in angenehmer und respektvoller Arbeitsatmosphäre zeichnet unser erfolgreiches Unternehmen aus. Tragen auch Sie zu unserem Unternehmenserfolg bei und werden Sie Teil unseres Teams.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Hohe digitale Kompetenz mit IT Tools (MS Office 365) sowie im Umgang mit Social Media (v.a. Facebook, Instagram und LinkedIn)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Team- und Serviceorientierung
- Selbstständigkeit, Flexibilität und Kommunikationsstärke
- Empathie und hohes Maß an Vertraulichkeit
Deine Aufgaben
- HR Business Partner:in für eigene Bereiche
- Aktive Steuerung der Recruiting Prozesse von der Bedarfserhebung über das Sourcing in den spezifischen Kommunikationskanälen (online/offline), der Interviewführung und Vertragserstellung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Zentrale Ansprechpartner:in für den professionellen Arbeitgebermarkenauftritt
- Konzeption und eigenverantwortliche Durchführung gezielter Employer Branding Aktivitäten, sowohl intern als auch extern (u.a. Veranstaltungen, Social Media Projekte, Workshops, Website)
- Erste Ansprechperson für alle Themen rund um Praktika sowie diverse HR-Projekte
Unser Angebot
- Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in den neuen Job mit einer professionellen Einschulung
- Umfangreiches Gesundheits- sowie Aus- und Weiterbildungsangebot
- Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen
- Verlässliche und erfolgreiche Arbeitgeberin im dynamischen Bankenumfeld
- Respektvolle Unternehmenskultur, in der Diversität und Inklusion gelebt werden
- Viele weitere Benefits
Zusätzliche Informationen
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!
Kontakt: Carina Polzer
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer