HR Business Partner*in - Schwerpunkt Personalentwicklung 60-80%
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Gebrüder Weiss liefert Waren in die ganze Welt - seit 550 Jahren. Wie wir so lange erfolgreich sein konnten? Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die es lieben, Dinge in Bewegung zu bringen. Wenn Sie Produkte an Land, zu Wasser oder in der Luft bewegen wollen, und das auf Wunsch der Kunden sogar CO₂-neutral, dann werden Sie Teil des weltumspannenden Netzwerks von Gebrüder Weiss.
Lust uns kennenzulernen?
Dein Profil
- Sie blicken über den Tellerrand und meistern auch komplexe Situationen.
- Als Expert*in beraten Sie unsere Fachbereiche mit Freude.
- Sie behalten den Überblick und gestalten aktiv mit.
- Sie bleiben am Ball und können auch mit Rückschlägen umgehen.
- Sie verfolgen Ihre Ziele mit Empathie und Nachdruck.
- Als gute/r Netzwerker*in und Kommunikationstalent haben Sie ein ausgeprägtes Gefühl für und Interesse an Menschen.
- Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle.
Deine Aufgaben
- Als Personalentwickler*in übernehmen Sie eigenverantwortlich Such- und Auswahlprozesse, führen Interviews mit Kandidat*innen und unterstützen Führungskräfte bei ihrer Entscheidungsfindung.
- Sie organisieren das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen und planen interne und externe Weiterbildungen.
- Sie unterstützen das Team in Marketingaktivitäten, repräsentieren GW als Arbeitgeber bei Messen, in Schulen oder anderen Events.
- Sie übernehmen die Lehrlingsverantwortung an unseren Standort (10-15 Lehrlinge).
- Als einzige/r HR-Ansprechpartner*in am Standort selbstständig eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Unser Angebot
- Sie wollen in Ihrer Karriere richtig Strecke machen oder sich lieber regional verwirklichen? Berufswege sind so individuell wie unsere Verkehrsrouten. Das respektieren wir und besprechen Ihre Arbeitszeiten, die Bezahlung und alles, was noch dazu gehört ganz persönlich mit Ihnen.
Zusätzliche Informationen
* Wir leben die Vielfalt und fördern die Zusammenarbeit von verschiedenen Geschlechtern, Jung und Alt, unterschiedlichen ethnischen/religiösen Gruppierungen sowie Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer