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Wien

Hea­d of Hu­man ­Re­sour­ces Rail ­Car­go Group (m/w/x)

Vollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:from from: € 81.665,36 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:11/29/2024
  • Befristung:Ohne Befristung
1100 Wien, Österreich3 weeks ago
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Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.
Werden auch Sie Teil des #Team ÖBB. Damit wir auch morgen End-to-end Logistiklösungen für jede Industrie anbieten können, um einen umweltfreundlichen Gütertransport zu ermöglichen. Wir, das sind rund 6.000 Möglichmacher:innen der Rail CargoGroup, des zweitgrößten Bahnlogistikers in Europa mit Aktivitäten bis nach China. Die Rail Cargo Austria AG (RCA) sucht als Leitgesellschaft eine Leitung für den Bereich Human Resources mit Verantwortung für die gesamte Rail Cargo Group. Die Position bietet eine vielseitige Mischung aus operativen und strategischen HR-Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit den HR-Aktivitäten des gesamten Konzerns und ermöglicht ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit spannenden Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten.

Dein Profil

  • Wir wenden uns an überzeugende Führungspersönlichkeiten, die neben einer abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen, juristischen oder ähnlichen Ausbildung auch mehrjährige Managementerfahrung innerhalb eines Konzernumfeldes vorweisen können.
  • Sie haben Erfahrung mit modernen und mitarbeiter:innen-zentrierten Förderungs- und Entwicklungsmaßnahmen im internationalen Kontext.
  • In Transformationsprozessen und in der Organisationsentwicklung von Traditionsunternehmen haben Sie umfassende Expertise.
  • Ihr Profil zeichnet sich durch fundiertes Know-how im Projektmanagement aus.
  • Sie verfügen über Erfahrung und Freude daran, im Konzernumfeld innerhalb klarer Strukturen zu arbeiten und dabei kreative Freiräume zu nutzen, um die Entwicklung unserer Tochtergesellschaft aktiv voranzutreiben.
  • Hohe Service- und Kundenorientierung, Zielorientierung, Umsetzungs- und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.
  • Sie beherrschen Englisch verhandlungssicher und sind geübt darin, Besprechungen mühelos auch in englischer Sprache zu führen.

Deine Aufgaben

  • Beratung und Unterstützung des Top-Managements in allen HR-Angelegenheiten inklusive Schnittstellenmanagement zu den Lösungscentern im ÖBB-Konzern
  • Fachliche und disziplinäre Führung des gesamten HR-Bereichs (bestehend aus HR-International, HR Business Partner:innen, HR-Development inkl. Lehrlingswesen, HR Controlling & Disposition, Organisationsentwicklung) inkl. Budgetverantwortung
  • Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie in Verbindung mit den Unternehmenszielen und inklusive Steuerung und Weiterentwicklung des internationalen HR-Netzwerks in 18 Ländern der Rail Cargo Group
  • Unterstützung des Top-Managements bei der Transformation der Organisation hin zu einem modernen und digitalen Unternehmen
  • Weiterentwicklung der Aktivitäten im Bereich Talent- und Generationenmanagement im Einklang mit der HR-Strategie des Konzerns inklusive Weiterbildungsangebot
  • Erarbeitung von Konzepten und Lösungen in allen Bereichen des strategischen und operativen HR-Managements
  • Leitung und Steuerung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Personalprozesse innerhalb der Rail Cargo Group
  • Steuerung und Weiterentwicklung des qualitativen und quantitativen HR-Controllings und Entwicklung und Umsetzung von Performancemanagement
  • Kommunikation und Abstimmung von HR-relevanten Themen mit der Belegschaftsvertretung

Unser Angebot

  • Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgabenstellungen in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
  • Zusätzlich zu einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet in einem internationalen Umfeld, bieten wir eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen an.
  • Das kollektivvertragliche Mindestentgelt (laut Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der österreichischen Eisenbahnunternehmen) für die Funktion „Head of Human Resources“ beträgt € 81.665,36 brutto/Jahr. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Zusätzliche Informationen

Wenn Sie an einer spannenden Herausforderung im Mobilitätsumfeld interessiert sind und einen entscheidenden Beitrag leisten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Lebenslauf und Motivationsschreiben bis 29.11.2024 per E-Mail an vienna@boyden.com. Der Prozess der Stellenbesetzung wird von unserem Partner Andreas Hruschka, Managing Partner / Boyden Global Executive Search GmbH, begleitet.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Andreas Hruschka, +43 1 533 83 57.

Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer