Head of HR (m/w/d)
Vollzeit
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
52070 Aachen, Deutschland2 days ago
Sie werden Teil der topsystem GmbH und damit Teil der EPG. Als lokaler Head of HR leiten und entwickeln Sie Ihr Team aus Fachkräften, Studierenden und Auszubildenden. Dabei sind Sie nicht nur Hauptansprechpartner der Geschäftsführung, sondern arbeiten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern daran, dass sich EPGler und Bewerber bei uns wohl fühlen. Das Ziel ist klar: Smart machen, was den Alltag von uns allen beeinflusst - die Logistik auf der ganzen Welt. Für Sie und Ihr Team bedeutet das: Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen beim Erreichen Ihrer Ziele zu unterstützen. Und dabei unsere globale HR-Strategie und abgeleitete Maßnahmen stets im Blick zu haben. Sie wollen Dinge vorantreiben statt ständig nur gebremst zu werden? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen. Wir leben „Work smart | Grow together.“ Fachlich. Menschlich. Für ein Morgen, das Spaß macht.
Dein Profil
- Sie haben bereits einiges an Praxiserfahrung in einer generalistischen HR-Position gesammelt.
- Eine theoretische Basis in Form eines (HR-nahen) Studiums hilft definitiv; setzen wir allerdings nicht voraus.
- Ihre Führungserfahrung macht Ihnen den Einstieg in diese Führungsrolle besonders leicht. Sie haben noch keine und können sich unsere Position als Ihren „nächsten Schritt“ vorstellen? Mit der richtigen Führungsmotivation und passendem Mindset ist das nicht ausgeschlossen!
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; auch sind Ihnen die wichtigsten Themen aus dem Lohn- und Sozialversicherungsrecht bekannt.
- Menschen erreichen und verstehen ist für Sie der Weg zum Erfolg – mit Kommunikationsgeschick, Kontaktstärke, Empathie und einem guten Gespür für Persönlichkeiten und Kulturen.
- Sie verstehen sich als neutraler Botschafter und finden immer Lösungen, die gleichermaßen unternehmerisch und menschenzentriert sind.
- Ihre Sprachkenntnisse in Deutsch sind sehr gut; in Englisch gut.
Deine Aufgaben
- Sie führen unser 5-köpfiges Aachener HR-Team und sind Teil des HR-Führungskreises, mit direkter Berichtslinie zum CHRO.
- Gemeinsam sind Sie die erste Anlaufstelle zu HR-Themen der Standorte Aachen und Derby, UK (insgesamt ca. 140 Mitarbeiter).
- Neben der Führung des Teams arbeiten Sie operativ mit und begleiten unsere Fachbereiche im gesamten Employee Life Cycle.
- Als Sparringspartner und neutraler Wegbegleiter beraten Sie unsere Führungskräfte bei Führungsthemen und rechtlichen Fragen.
- Sie machen uns in der Region bekannt - mit Personalmarketingmaßnahmen und -Ideen, die im Kopf bleiben; auf Messen, den sozialen Kanälen und im Rahmen von Employer Branding-Aktionen.
- Wir wachsen weiter, denn Sie und Ihr Team identifizieren und finden unsere zukünftigen Team-Mitglieder, führen Job Interviews und klären Vertragsdetails.
- Sie beraten zu Personalentwicklungsmöglichkeiten, begleiten unsere Feedbackprozesse und leiten Maßnahmen aus unserem Personalentwicklungskonzept ab.
- Administrative Prozesse wie die vorbereitende Gehaltsabrechnung oder Vertragserstellungen wickeln Sie professionell und in hoher Qualität ab.
- Je nach Vorerfahrung und persönlicher Präferenz übernehmen Sie (auch internationale) Projekte und spezifische HR-Themen (bspw. die interne Kommunikation).
- Sie blicken über den HR-Tellerrand hinaus und bringen sich mit Ideen, Verbesserungen und Impulsen in die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe ein.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer