Fachliche:r Berater:in Payroll
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 49.624,65 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Mindestens 7-jährige Berufserfahrung im Payroll-Bereich.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine abgelegte Prüfung zum/zur Personalverrechner:in.
- Sehr hohe IT-Affinität und Erfahrung mit Konzernprojekten im Bereich Payroll.
- Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM.
- Innovationsfähigkeit, hohe Kunden- und Lösungsorientierung sowie stark ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche und spezialisierte Recherche von arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Themenstellungen sowie die diesbezügliche Beratung der HR-Ansprechpartner:innen und Führungskräfte des Konzerns.
- Bindeglied zwischen dem Bereich Arbeitsrecht und der operativen Payroll sein.
- Verantwortung für sozialversicherungs- und steuerrechtliche Vorgaben sowie für die fachliche Umsetzung gesetzlicher Änderungen für das SAP HCM.
- 2nd Level Support bei neuartigen und komplexen Themen und Anfragen für das Team der operativen Payroll.
- Übernahme von payrollbezogenen Projekten im Team in steuernder Funktion und Abstimmung mit den internen Ansprechpersonen.
- Durchführung von speziellen Berechnungen, Kostenkalkulationen und Massendatenverarbeitungen.
Unser Angebot
- Flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Home-Office zu konsumieren.
- Position auch als Teilzeitjob mit einem Mindestausmaß von 30 Wochenstunden.
- Zentral gelegene, neue und modern gestaltete Büroräumlichkeiten in der Lassallestraße 5, 1020 Wien.
- Regelmäßige Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung, Gesundheitstage und Impfaktionen.
- Zahlreiche Benefits wie besondere Konditionen bei Bahnreisen, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, modernes Mitarbeiter:innenrestaurant.
Zusätzliche Informationen
Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalverrechner*in?
Personalverrechner*innen berechnen und verrechnen die Löhne und Gehälter sowie Sozialversicherungs- und Lohnabgaben für die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens. Die Lohnabrechnung erfolgt auf kollektivvertraglicher Basis, auf Basis von Betriebsvereinbarungen oder individuellen Vereinbarungen. Sie führen Buch über Krankenstände und Urlaubszeiten, Dienstreisen und Überstunden und berechnen aufgrund dieser Aufzeichnungen die monatlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen. Weiters rechnen sie die Abgaben mit der Krankenkasse (Sozialversicherung) und dem Finanzamt (Lohnsteuer und Lohnnebenkosten) ab.
Personalverrechner*innen arbeiten in Unternehmen aller Wirtschaftszweige und Branchen, im Bereich der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen. Häufig sind sie auch bei Wirtschaftstreuhand- und Steuerberatungskanzleien beschäftigt. Sie arbeiten eigenständig oder im Team mit Fachkräften aus dem Personalwesen und der Buchhaltung.
Worunter sind Personalverrechner*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalverrechner*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Außerdem sollte ein Personalverrechner*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Gute Allgemeinbildung
Mathematisches Verständnis
Kundenorientierung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Rechts- und Gerechtigkeitsempfinden
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalverrechner*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalverrechner*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten am Computer
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Büroangestellte*r, Controller*in, Sachbearbeiter*in, Steuerberater*in, Revisor*in, Bürokaufmann*frau, Assistent*in