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Wien

As­sis­ten­z ­für ­die ­Lei­tun­g ­Re­cruit­in­g & Em­ploy­er Bran­din­g (m/w/x)

Vollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:from from: € 39.834,39 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
ÖBB
1020 Wien, Österreich1 week ago
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Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir auch morgen alle ÖBB-Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH.

Dein Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium
  • Interesse an sämtlichen Themen der Personalgewinnung
  • Professionelles Auftreten und Diskretion
  • Hohe soziale Kompetenz, Belastbarkeit und Flexibilität
  • Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Umgang mit herausfordernden, rasch wandelnden Situationen
  • Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse
  • Hohe digitale Affinität
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Aufgaben

  • Unterstützung der Bereichsleitung und der Kolleg:innen im Tagesgeschäft
  • Organisation von Geschäftsreisen, Konferenzen, Besprechungen, Teamevents, etc.
  • Vor- und Nachbereitung von Meetings (Raumkoordination, Organisation der Verpflegung,…) inkl. der Erstellung von Anträgen, Protokollen, Berichten, etc.
  • Erstellen von Unterlagen und Präsentationen für Geschäftsführungs- sowie Aufsichtsratssitzungen
  • Informations- und Kommunikationsschnittstelle für interne und externe Kund:innen
  • Unterstützung des Teams und der Führungskräfte bei organisatorischen und administrativen Fragen
  • Mitwirkung im Diversity Recruiting
  • Eigenverantwortliche Recherche- und Ausarbeitungsarbeiten bei diversen Aufgabenstellungen

Unser Angebot

  • Nachhaltiger und sicherer Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben
  • Chance, persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten
  • Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter:innen
  • Umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
  • Flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell
  • Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw.)
  • Mindestentgelt von € 39.834,39,- brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden, Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung

Zusätzliche Informationen

Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Claudia Fuchssteiner, +43 664 78 28 1354. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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