(FH/Uni-) Berufspraktikant:in (w/m/d) im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Talent Acquisition
Praktikum
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from: € 1.509,87 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:2/1/2025
- Befristung:6 Monate
Wien, Österreich1 month ago
Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob Digitales Amt, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen. Im BRZ zu arbeiten heißt, mit seinem Job Österreichs Public Sector vorwärts zu bringen, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben. Wir vergeben Topjobs mit Sinn!
Dein Profil
- Laufendes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunk HR
- Großes Interesse an der Arbeit im Bereich Recruiting und Employer Branding
- Sehr gute MS‐Office‐Kenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations‐ und Organisationsfähigkeit
- Hohe Lernbereitschaft sowie selbstständige und verlässliche Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse
Deine Aufgaben
- Betreuung des Bewerbungsmanagements: Terminkoordination, Datenpflege im Bewerbungsmanagement-Tool eRecruiter etc.
- Inseratschaltungen
- Begleitung bei Interviews und Kennenlernen des gesamten Recruitingprozesses
- Unterstützung im Onboardingprozess (z.B. Organisation des Welcome Days)
- Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Recruitingveranstaltungen (z.B. Organisation der Messematerialien, des Transports und der Standbetreuung)
- Mitarbeit in HR-Projekten - vorwiegend im Employer Branding, wie z.B. Videodrehs und Events
Unser Angebot
Benefits im BRZ
- Eine Praktikumsstelle für die Dauer von 6 Monaten ab Anfang Februar 2025 in Vollzeit (38,5h).
- Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt von EUR 1.509,87 (zuzüglich Sonderzahlungen) auf Vollzeitbasis.
- Wir sind bestrebt den Anteil von Frauen in allen Geschäftsbereichen zu erhöhen und leben Chancengleichheit.
- Flexible Arbeitszeit & Teleworking: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten & 60% Teleworking
- Zentrale Lage: Ausgezeichnete öffentliche Verkehrsanbindung in zentraler Lage
- Aus- und Weiterbildung: Lehre, Traineeships und zukunftsorientierte Weiterbildungen
- Gesundheit: Gesundheitsvorsorge, 24/7-Fitnessraum, Sportveranstaltungen, arbeitspsychologische Beratung u.v.m.
- Buddys & Mentoring: Onboarding und Weiterbildungen
- Betriebliche Vorsorge: Einzahlungen ab € 100,-/Monat in die Bundespensionskasse
- Beruf und Familie: Stay connected mit Karenzierten, Kinderbetreuung an schulautonomen Tagen u.v.m.
- Vergünstigungen: Ermäßigungen in zahlreichen Lokalen und Geschäften
Zusätzliche Informationen
Interessiert? Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Ihr Kontakt im BRZ Paul Posch +43 664 88956432 Talent Acquisition & Development
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer