Case Study: TUI
Von Anfang...
Die Ausgangssituation
Die Vakanz "Reisebüro-Mitarbeiter (m/w/d)" wurde umfassend über die interne Karriereseite sowie über verschiedene externe Kanäle ausgeschrieben. Trotz intensiver Bemühungen und einer breiten Streuung der Stellenausschreibung, sowohl intern als auch auf relevanten Plattformen und Netzwerken, blieb die Suche nach einem*einer geeigneten Kandidaten*in ohne Erfolg.
...bis Ende...
Das Ergebnis
Dank der innovativen Job Automation ist es gelungen, innerhalb von nur zwei Wochen über 60 Bewerbungen zu generieren. Die hohe Qualität der eingegangenen Bewerbungen hat es ermöglicht, die offene Vakanz zügig und erfolgreich mit einem passenden Kandidaten zu besetzen.
...ein voller Erfolg!
Unser Fazit
Auf Grund des schnellen Erfolgs und des hohen Grades der Automatisierung, die uns intern sehr viel Zeit erspart, werden wir auch zukünftig hiervon Gebrauch machen. Ein echter Gewinn für unser Recruiting!
Ihr Erfolg ist unsere Motivation
598 Bewerbungen in wenigen Wochen für die Buchhandlung durch SoMe Kampagnen
Lisbeth Koch von Thalia: Das Ergebnis konnte sich sehen lassen, weshalb wir auch zukünftig auf die Leistungen von whatchado zurückgreifen werden.
