Human Resources Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Als Human Resources Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen HR-Strategie. Sie sind dabei mit vielen Unternehmensbereichen und Gesellschaften der EPG, national sowie international, stark vernetzt und gewährleisten die Betreuung von Fach- und Führungskräften. Insbesondere in den HR-Tätigkeitsfeldern Personaleinstellung, -administration, -entwicklung und -freisetzung sind Sie mit eingebunden und übernehmen die arbeitsrechtliche Konzeption von Verträgen und weiteren HR-Dokumenten. Dies ist Ihre Chance Ihr HR-Wissen in der internationalen Praxis weiter auszubauen und unsere EPG-Erfolgsgeschichte mitzugestalten.
Dein Profil
- Sie können mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einer Unternehmensumgebung oder Anwaltskanzlei aufweisen.
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.
- Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und erfolgreiche juristische Prüfung mit.
- Sie bringen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit und verfügen über ausgeprägte soziale Kompetenzen.
- Ihre hohe Gewissenhaftigkeit, Handlungsorientierung und Gestaltungsmotivation zeichnen Sie in der täglichen HR-Praxis besonders aus.
- Abgerundet wird Ihr Profil durch gute bis sehr gute Englischkenntnisse.
Deine Aufgaben
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter der EPG und angrenzender Unternehmensgruppen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit internationalem Bezug, einschließlich der Harmonisierung von Arbeitsverträgen und Arbeitsbedingungen in Post Merger Prozessen, sowie Unternehmensgründungen im In- und Ausland.
- Sie erstellen und überprüfen internationale Arbeitsverträge, Vereinbarungen und andere rechtliche Dokumente, um sicherzustellen, dass diese den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
- Sie setzen arbeitsrechtliche Bestimmungen, Gesetze und Vorschriften national, sowie international um und überwachen deren Einhaltung, einschließlich der Gewährleistung der Compliance-Anforderungen.
- Sie wirken bei der Entwicklung und Implementierung von globalen HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen mit, um sicherzustellen, dass diese den rechtlichen Anforderungen in den verschiedenen Ländern entsprechen und die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen.
- Sie arbeiten eng mit externen Anwälten, internationalen Fachexperten und Personaldienstleistern zusammen, um eine umfassende rechtliche Beratung und Unterstützung in internationalen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu gewährleisten.
- Sie gestalten die Zukunft unserer gesamten Unternehmensgruppe durch Teilnahme an regelmäßigen (auch internationalen) HR-Projekten aktiv mit.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer