Angelika Huber

Das Coolste an meinem Job ist der tägliche Kontakt mit Menschen und besonders freut es mich, wenn der Bewerber oder die Bewerberin dann eine Zusage erhält, erzählt Angelika Huber, Specialist Recruiting bei der REWE Group Österreich.

Nele Annika Steinbach

Allgemein begeistere ich mich für die Arbeit im Recruiting. Dabei finde ich vor allem die Kontaktaufnahme mit potentiellen Bewerbern, sowie die Planung und Durchführung von Interviews sehr interessant und vielseitig, da man viele unterschiedliche Persönlichkeiten kennenlernen kann, erzählt Nele Annika Steinbach, Recruiterin bei consourcive gmbh. „Ich studiere derzeit Projektmanagement zum Bachelor. Man benötigt Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und ein sehr gutes Zeitmanagement. Mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke ist ein Muss, sowie eine selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit.“

Julia Hölzl

Das Coolste an meinem Job ist den perfekten Match zwischen Bewerber:innen und Ausschreibung zu finden und wenn das gelingt, wenn beide Seiten happy sind und wenn durch mich vielleicht jemand seinen Traumjob gefunden hat, erzählt Julia Hölzl, Recruiterin bei ÖBB.

Peter Zajic

“Die größte Herausforderung war es am Anfang, zu telefonieren. Ich hab’ dem gegenüber wirklich eine Abneigung gehabt”, erklärt Peter Zajic mit einem Schmunzeln. Diese Aversion hat sich aber gelöst und so kann er seinem Beruf als Recruiter bei der Allianz Austria heute problemlos nachgehen, denn “man braucht gewisse Kommunikationsfähigkeiten.”

Frank Hassler

“Das Coolste an meinem Job ist, überhaupt bei XING und mit den Menschen dort zu arbeiten.“ Frank Hasslers Aufgabe als Senior Vice President E-Recruiting bei Xing ist es Menschen, die einen Job suchen und Unternehmen, die einen Job anbieten zusammenzubringen. Dafür arbeitet er gemeinsam mit seinem Team daran, Produkte für die Kunden zu optimieren und zu verkaufen. Sein Ratschlag an sein 14-jähriges Ich? “Mach nur das, für das du wirklich Begeisterung aufbringen kannst.“

Toni Kronke

Ob aus Politik, Wirtschaft oder bei Bewerbungen - Toni Kronke lernt arbeitsbedingt sehr viele Menschen kennen und das macht ihm Spaß. Auch seinem 14-jährigen Ich rät er, "viele Menschen und Kulturen kennenzulernen und sich davon inspirieren zu lassen."

Jessica Sieron

"Was ganz besonders ist natürlich die erste Einstellung, die ich getätigt habe; meine erste Position zu besetzen, das war so das, was mir immer in meinem Kopf bleiben wird." Jessica Sieron ist bei Stepstone als Recruitingassitenz tätig und sie empfiehlt ihrem 14-jährigen Ich: "Geh ins Ausland nach dem Abitur, zum einen wegen der Erfahrung, zum anderen, weil die englische Sprache zunehmend immer wichtiger wird."

Ekaterina Chesnokova

Das Coolste an meinem Job ist, dass ich jeden Tag mitwirken und mitgestalten darf, wie Menschen, in dem was sie tun, bei uns besser werden und sich weiterentwickeln, Neues dazu lernen, Selbstbewusstsein gewinnen in dem was sie tun und am Ende des Tages einen glücklichen Job bei uns ausüben dürfen, erzählt Ekaterina Chesnokova, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting bei Würth.

Sabrina Z.

Das Coolste an meinem Job ist, dass ich tagtäglich in den Bewerbungsgesprächen mit ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten zu tun habe und das Schönste ist natürlich, wenn ich Bewerber*innen finde, die den perfekten Match zum Unternehmen auch darstellen, erzählt Sabrina Z., Recruiterin bei Stadt Wien – Wiener Wohnen Kundenservice. „Die Fähigkeiten die es für diesen Job benötigt sind eine gute Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnisse aber auch Empathie.“

Natascha P.

Mir macht als Recruiterin die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Berufsgruppen am meisten Spaß, erzählt Natascha P., Recruiterin bei Landeshauptstadt München.

Tobias Ortner

“Es ist spannend neue Leute, neue Kulturen, neue Länder kennenzulernen. Man muss einfach so viel mitnehmen wie geht“, ist Tobias Ortners wichtigster Rat an sein 14-jähriges Ich. In seinem Job als Leiter Recruiting & Personalmarketing bei BFFT liegt derzeit der Fokus auf Strategiekonzeption und -umsetzung, speziell für neue Märkte. Was gefällt ihm daran am besten? “Das Coolste ist, dass ich sehr viele Freiheiten bekomme und tun und lassen kann was ich will. Das weiß ich sehr zu schätzen, dass dieses Vertrauen da ist.“

Oday Aubaidy

“The teamwork. It’s such a beautiful thing because I learn a lot.“ That’s what Oday Aubaidy, Recruiter bei DreiKreis Consulting, likes most about his working place. His job is basically to find the best candidat for companies. Could somebody with a different background do this job? “Yes, but just if he has the right mindset for it and an IT Background.“

Elena Tirtiu

“In the end it is not only about your background or knowledge, but more about the attitude towards work.” Elena Tirtiu works as Recruiting Consultant for AIESEC. Part of her job is to make sure that AIESEC is properly represented to external partners. The coolest part about her job? “I always look forward to meeting members of student organizations.It always gives me a lot of energy and insipres me to do better every day.”

Julia Schulte

Das Coolste an meinem Job ist der Kontakt mit vielen verschiedenen Menschen, seien es meine Teamkollegen*innen oder unsere Bewerber*innen so Julia Schulte, Recruiting Partnerin bei Idealo. „Ich freue mich, neue Mitarbeiter*innen für unser Unternehmen gewinnen zu können!“

Veronika Wagensonner

„Schwierige Herausforderungen lassen sich viel leichter bewältigen, wenn du mit Humor an sie rangehst.“ Veronika Wagensonner ist Praktikantin im Bereich Ausbildung bei der OTS Regensburg. „Ich bin zuständig für Recruiting von Auszubildenden und Studenten, Azubimarketing und auch Teile vom Veranstaltungsmarketing sind hier beinhaltet.“

Judith Kaufmann

„Das Besondere an meinem Job ist, dass ich einen ziemlich bunten Blumenstrauß an Abteilungen oder Fachbereichen betreue und dadurch immer weiß, welche Abteilung sich gerade mit welchen Thema auseinandersetzt und daher ist man immer up to date und weiß was gerade so im Unternehmen los ist.", erzählt Judith Kaufmann, Junior Talent Acquisition Manager bei Thalia Deutschland.

Matthias Daasch

“Jeder hat ein besonderes Talent und es gilt, dieses zu identifizieren.“ Als Head of Crew & Development der WESTbahn ist genau das Matthias Daaschs Aufgabe. Er ist für das Recruiting der Stewardessen und Stewards zuständig und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter im Basiskurs optimal ausgebildet werden. Am coolsten an seinem Job findet er die Politik der ‘offenen Bürotür’. “Es gibt keinen Festnetzanschluss. Es ist immer möglich, sich abzustöpseln und sich mit anderen Abteilungen zusammenzusetzen und damit die Kommunikation innerhalb des Hauses zu stärken.“

Frank Siemon

"Meine Rolle ist im Prinzip eine Art Brückenkopf zwischen den fachlichen Führungskräften im Bereich Cloud und den Kollegen bei HR..." erklärt Frank Siemon. Er ist Vice President für Cloud Products & Services und Recruiting bei T-Systems. Er erklärt, dass man seinen Job im Prinzip so zusammenfassen kann, dass sein Unternehmen Menschen sucht die Wandel mögen. Er sucht die „die tägliche Herausforderung mögen und kein Problem damit haben, dass, was gestern wichtig war morgen als falsch zu erkennen, zu verändern und völlig neue Wege zu gehen.“

Carina Loibl

"Die richtigen Kandidaten für den richtigen Job zu finden" hat Carina Loibl, Geschäftsführerin und Talent Acquisition Manager schon immer begeistert. Zu ihren Aufgaben gehört auch die Organisation eines Weiterbildungslehrganges im Bereich Talent Acquisition und sie genießt als Selbstständige die "Möglichkeit sich auf Projekte zu fokussieren, die mich wirklich interessieren".