Christian Kempinger

Das Coolste an meinem Job ist, dass sich ein ganz wesentlicher Teil davon um das Thema Mitarbeiterführung und deren Weiterentwicklung dreht, erzählt Christian Kempinger, Rayonsleiter bei BIPA. „Wer sich für den Job des Rayonsleiter interessiert sollte natürlich auch gewisse Grundvoraussetzungen mitbringen - förderlich ist eine sehr hohe Kommunikationsstärke und auch ein sehr hoch ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis."

Thomas Holzer

„Man hat immer wieder mit Menschen zu tun, die einem eine neue Sache schildern, die man noch nicht kennt. Man hat intern und extern immer neue Gespräche“, erzählt Thomas Holzer, Abteilungsleiter Personalentwicklung und Recruiting bei Raiffeisen. „Es sind drei Aufgaben, die ich zusammenfasse– sich darum zu kümmern, dass unser Arbeitgeber am Arbeitsmarkt attraktiv wahrgenommen wird, also Personalmarketing. Die zweite Aufgabe ist die Personalauswahl, das Recruiting. Und das dritte Thema ist die Personalentwicklung.“

Miriam Calvo-Gil

“Travel the world and learn as many languages as possible, it helps you to find different perspectives and meet people from different backgrounds. It opens doors”, says Miriam Calvo-Gil, Learning & Development Design and Technical Manager at Proponent. “The coolest thing about my job is to see how people grow and how their self-reliance also grows with them. You see them realizing their potential.”

Karlheinz Grossmann

“Ich würde die Lehre im Einzelhandel höchstwahrscheinlich wieder machen, aber natürlich mit der Matura abschließen”, erzählt Karlheinz Großmann, Regionaldirektor bei Interspar Österreich. Er ist ständig im Kontakt mit Menschen, was er sehr interessant findet. “In meinem Beruf habe ich jeden Tag ein anderes Ziel vor Augen!”

Bettina Sams

„Die Hauptvoraussetzung ist, dass man irrsinnig gerne mit Menschen zu tun hat und dass man Wissen, das man sich selber aneignet, dann auch weitergibt.“ Als Personalentwicklerin bei Mömax ist Bettina Sams Personalentwicklung immer viel unterwegs. „Was mir am meisten gefällt, ist, wenn man Lehrlinge da hat und sieht, dass sie einen erfolgreichen Abschluss machen. Wenn man sie dann später zum Beispiel bei Führungskräftetrainings wieder begrüßen darf, ist das sehr schön.“

Veronika Lang

„Das Coolste ist auf jeden Fall zu sehen, wie sich die Mitarbeiter entwickeln und zu wissen, dass ich auch ein Teil dieser Arbeit bin.“ Veronika Lang ist im Bereich Personalentwicklung Fachsortiment bei Mömax tätig. „Ich lege die Schwerpunkte in der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, also dass sie auch von ihrem Wissensstand her wachsen können und auch die Unternehmenskennzahlen verstehen. Außerdem erkenne ich ihr Potenzial und fördere sie entsprechend.“

Christiane Gotter

“Vor Unbekanntem darf man sich niemals scheuen. Das hilft einem extrem selbstbewusst zu werden”, rät Christiane Gotter ihrem 14-jährigen Ich. Als Regionalmanagerin bei BILLA ist sie für etwa 150 Mitarbeiter verantwortlich, kümmert sich um effiziente Arbeitsabläufe und sorgt dafür, dass ihre Mitarbeiter eine gute Ausbildung haben: “Es ist wichtig zu wissen, wer verbirgt sich denn hinter den Namensschildern meiner Mitarbeiter, wo schlummern denn noch Potenziale, die man weiter fördern kann.”

Maike Kopschetzky

Die Dankbarkeit, die man dann auch von Kunden entgegengebracht bekommt, das ist wirklich schön, da weiß man, man hat was richtig gemacht”, verrät Maike Kopschetzky über die Sonnenseiten ihres Jobs als Dualstudentin Arbeitsmarktmanagement bei der Bundesagentur für Arbeit. “Schicksalsschläge von Kunden sind natürlich nicht so schön, die reißen einen mit.”

Vera-Valerie Krautgartner

„Das Coolste an meinem Job ist es, junge Akademiker und Akademikerinnen bei ihrem Berufseinstieg zu begleiten. Ich finde es auch toll, mit den Trainees unterwegs zu sein, wo wir uns zum Beispiel Werkstätten oder Tunnelrettungszüge anschauen.“ Vera-Valerie Krautgartner war früher selbst Trainee und heute leitet sie dieses Programm in der Konzernpersonalentwicklung bei den ÖBB. „Ich selbst bin im Business Competence Center angesiedelt. Dort bin ich für das konzernweite Trainee Programm zuständig und auch die Ansprechperson dafür.“

Sonja Clemens

“Es ist auf jeden Fall besser, Dinge ausprobiert zu haben als Dinge niemals ausprobiert zu haben und sich immer zu fragen, ob es das gewesen wäre,” rät Sonja Clemens ihrem 14-jährigen Ich zu mehr Mut, auch, wenn sich eine Entscheidung danach als falsch herausstellen sollte. Die Referentin für Personalentwicklung und -marketing bei KNIPEX mag besonders die vielen Geschichten ihrer Mitarbeiter: “Schön finde ich, dass man gerade in diesem Bereich Menschen weiterhelfen kann.”

Maria Gratzl

“Man braucht in dem Bereich ein gutes Gespür für Menschen, da ist der Zugang sicher sehr wichtig. Wie man den kriegt, das ist nicht unbedingt mit Qualifikation und mit Ausbildung nötig”, erzählt Maria Gratzl über ihren Beruf als Organisations- und Personalentwicklerin. Das Coolste an ihrem Job? “Die Menschen zu begleiten in ihrer Entwicklung” und die Menschen im Bewerbungsgespräch kennenzulernen und “zu sehen, wo sind ihre Stärken, wo sind ihre Entwicklungsfelder?”

Ralph Löwy

“Am meisten macht es mir Spaß Workshops zu halten, auf einer Bühne zu stehen, mit Leuten zu arbeiten, ihnen eine Struktur und eine Plattform zu geben, wo sie Ideen einbringen können”, erzählt Ralph Löwy über seinen Beruf als Personal- & Organisationsentwickler beim Umweltbundesamt. “Ich bin dafür zuständig, organisationale Strukturen so zu verändern, damit die Ziele erreicht werden können.”

Dana Bartel

„Ich bin im Großen und Ganzen für das Personal zuständig, das reicht von der Rekrutierung über die Kontrolle bis zu den Ausbildungsplänen“. Dana Bartel arbeitet mit Leib und Seele als Personalentwicklerin bei EDEKA Handick. Dabei betreut sie etwa 20 Azubis, wickelt Vorstellungsgespräche ab und pflegt das interne Wissensportal. „Nebenbei bin ich auch noch im Markt auf der Fläche tätig, wo ich bei der Verräumung und bei Bestellungen mithelfe“.

Angela Frommel

„Fleiß zahlt sich aus. Mach' viele Praktika, um herauszufinden, in welche Richtung du beruflich gehen möchtest“, rät Angela Frommel, Teamleiterin bei der AOK Bayern und abgeschlossene Betriebswirtin. „Mein Job ist wirklich abwechslungsreich. Ich kann jeden Tag so gestalten, wie ich möchte. Ich kann auf jede*n Mitarbeiter*in einzeln eingehen. Wir haben ganz viele unterschiedliche Themen, die im Laufe eines Jahres auf uns zukommen.“

Helene Schürz-Andrade

Das Coolste an meinem Job ist, dass ich mit ganz unterschiedlichen Kollegen und Kolleginnen zu tun habe und dadurch viele Einblicke bekomme, so Helene Schürz-Andrade, Personalentwicklerin bei Wiener Netze GmbH. „Eine Herausforderung ist, dass manche Entscheidungen länger dauern, da wir ein großes Unternehmen sind und auch in einem großen Konzern eingebunden sind.“

Barbara Weber

“Verlass dich auf dein Gefühl, es trügt dich selten. Trau dich Dinge zu tun, sei mutiger. Und bring die Dinge zu Ende, die du beginnst.” Diese drei Ratschläge würde Barbara Weber ihrem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben. Als Leiterin der Personalentwicklung bei BILLA ist sie dafür zuständig, die Aus- und Weiterbildung der etwa 18.000 Mitarbeiter zu fördern. Besonders cool findet sie es, mit Menschen zusammenzuarbeiten: “Für mich ist klar, es ist was Sinnvolles, Menschen zu entwickeln und zu befähigen.”

Markus Zweckmayr

“Das Coolste an meinem Job ist, dass ich die Möglichkeit habe durch diese Position einiges bewegen zu können”, meint Markus Zweckmayr, Mentor bei SKF. “Was ganz wichtig ist für eine Führungskraft ist soziale Kompetenz, mit Mitmenschen gut kommunizieren und arbeiten zu können”, führt er aus.

Nadine Polte

“Das Coolste an meinem Job ist, dass er wahnsinnig abwechslungsreich ist und viele Facetten hat”, erzählt Nadine Polte über ihre Tätigkeit als Personalbetreuerin bei PAYBACK. Das Wichtigste dabei: “Dass man Empathie hat und dass man eine persönliche Integrität besitzt, das heißt, dass man die Werte, die man in sich hat, auch kommuniziert und vermittelt, dass man sie auch lebt.”

Hristina Bojkova

“I very much like facilitating training and being able to see people going through this transformational experience”, Hristina Bojkova, Talent Development Consultant at Allianz Global Investors Europe, tells about the bright sides of her job. One piece of advice for her 14-year-old self? “Honour your challenges.”

Jens Dreier

“Manchmal muss man auch sehr geduldig sein, es kann auch sehr anstrengend sein mit einer Gruppe zusammenzuarbeiten und einen ganzen Tag aktiv zuzuhören”, weiß Tchibo Senior Developer HR Jens Dreier über die Herausforderungen in seinem Job zu berichten. “Zu meinen Aufgaben gehört es, Führungskräfteprogramme zu entwickeln und auch Bereiche bei ihrer Weiterentwicklung zu begleiten.”

Daniela Scheuchenpflug

“Wer arbeitet nicht gerne mit Social Media und Facebook?!” Daniela Scheuchenpflug ist Personalentwicklerin bei der Allianz und kümmert sich dort um Employer Branding und Social Media. Ihrem 14-jährigen Ich rät sie: “Noch ist kein Stress! Es gibt immer wieder Wege und Lösungen, die einem zum Ziel führen!”

Jacqueline Simionescu

Jacqueline Simonescu became aware of her study of Strategic HR Management in Europe at the BeSt Messe in Vienna and applied for it. "The great part about this degree programe is, that you don´t need to already have HR experience before. Because they have these intro basic courses, which allow you to come up to the level and understand the terminology" says Jacqueline who studies now at the FH des BFI Wien.

Manuel Novak

“Was mir extrem taugt: Dass wir sehr viele Lektoren haben, die aus Unternehmen kommen.“ Auch die Vielseitigkeit der Inhalte - von Recruiting, Arbeitsrecht, Personalplanung- und entwicklung über persönlichkeitsbildende Inhalte - machen den Bachelorstudiengang Personalmanagement an der FHWien der WKW für Manuel Novak besonders spannend. Seine Pläne nach dem Abschluss? “Fuß fassen und an meiner Karriere arbeiten. Und ich will irgendwann in Zukunft ein Haus bauen.“

Krisztina Migléczi

„Das Coolste in meinem Job ist die Vielfältigkeit der Aufgaben.” In ihrem Job als Head of HR Development at GW Hungary hat Krisztina Migléczi jeden Tag mit vielen Menschen aus verschiedenen Abteilungen zu tun. Zu ihren Bereichen zählen der Recruitingprozess, die Integrierung der neuen Mitarbeiter, die interne Aus- und Weiterbildung sowie die Eventorganisation. Welche Eigenschaften sind unabdingbar in ihrem Beruf? „Man muss fleißig sein, loyal sein und viel Ausdauer haben.“